Возраст как источник академической ренты или ресурсное проклятие университетской молодежи?

Возраст как источник академической ренты или ресурсное проклятие университетской молодежи?

Автор: Амбарова П. А., Шаброва Н. В., Жерлыгин А. С.

Журнал: Университетское управление: практика и анализ @umj-ru

Рубрика: Студенты и преподаватели

Статья в выпуске: 4 т.28, 2024 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена политике возраста, реализуемой современными российскими вузами и ориентированной на масштабное и форсированное омоложение научно-педагогического сообщества. Актуальность темы исследования связана с проблемами привлечения и удержания молодых научно-педагогических работников (НПР). В фокусе внимания авторов - теория академической ренты, позволяющая объяснить ограничения институциональных и организационных мер поддержки вузовской молодежи. Цель статьи - показать денежную и неденежную академическую ренту как фактор привлечения и удержания в вузах молодых НПР. Статья базируется на данных исследования, осуществленного в 2024 г. с помощью методов анализа документов и интервью с аспирантами и соискателями (n = 30 чел.) и НПР российских вузов (n = 30 чел.). На теоретическом уровне раскрыто содержание материальных и нематериальных элементов академической ренты, характеризующих группу молодых НПР. На материалах эмпирического исследования показан ограничительный характер материальных мер поддержки молодых НПР. Выявлено, что доступ к денежной ренте имеют не все категории молодых ученых и не всех российских вузов. Только часть мер материальной поддержки молодых НПР обладают признаками академической ренты. Удовлетворенность академическим трудом и престиж академической профессии как элементы неденежной академической ренты не приносят молодым НПР дивидендов. Нематериальную «сверхприбыль» части вузовской молодежи обеспечивает членство в институтах представительства вузовской молодежи. Они служат стартовой площадкой для их карьерного роста. Основываясь на соотношении двух видов академической ренты, денежной и неденежной, выделены и охарактеризованы типы рентоориентированного поведения молодых НПР («идейные», «прагматики» и «амбивалентные»). Практическая значимость исследования заключается в возможности использования его результатов для разработки и совершенствования программ привлечения и удержания молодых НПР посредством расширения материальной и нематериальной академической ренты и развития научного наставничества. Новизна исследования связана с тем, что впервые для объяснения проблем привлечения и удержания молодых НПР и перспектив их закрепления в академической карьере используется теория академической ренты.

Еще

Кадровая политика университетов, политика возраста, научно-педагогические работники, академическая рента, меры поддержки молодых ученых, научное наставничество

Короткий адрес: https://sciup.org/142244013

IDR: 142244013   |   DOI: 10.15826/umpa.2024.04.038

Список литературы Возраст как источник академической ренты или ресурсное проклятие университетской молодежи?

  • Шуклина Е. А., Певная М. В., Широкова Е. А. Адаптационный потенциал преподавателей «серебряного возраста» в условиях трансформации высшего образования // Образование и наука. 2020. Т. 22, № 1. С. 146-169. https://doi.org/10.17853/1994-5639-2020-1-146-169.
  • Дуракова И. Б., Майер Е. В. Успешность работников старших возрастов как вызов высшей школе // Высшее образование в России. 2021. Т. 30, № 6. С. 144-155. https://doi.org/10.31992/0869-3617-2021-30-6-144-155.
  • Ильина И. Ю. Возрастная динамика профессорско-преподавательского состава высшей школы: актуальные тенденции и оценка перспектив // Вестник НГУЭУ. 2022. № 3. С. 128-139. https://doi.org/10.34020/2073-6495-2022-3-128-139
  • Научно-технологическая политика России в условиях постпандемии: поиск новых решений: докл. к XXII Апр. междунар. научн. конф. по проблемам развития экономики и общества (Москва, 13-30 апр. 2021 г.). М.: Изд. дом ВШЭ, 2021. 63 с.
  • Балезина Е. А. Положение молодого преподавателя вуза в условиях модернизации высшего образования: риски и их восприятие // Вестник ННГУ им. Н. И. Лобачевского. Социальные науки. 2018. № 4. С. 99-108.
  • Ramsden P. Describing and Explaining Research Productivit y // Higher Education. 1994. Vol. 28. № 2. P. 207-226.
  • Rogers T., Goldstein N. J., Fox C. R. Social Mobilization // Annual Review of Psychology. 2018. Vol. 69. P. 357-381. https://doi.org/10.1146/annurev-psych 122414-033718
  • Галимханов А. Б., Асадуллина Г. Р., Садретдинова Э. В., Шайхисламов Р. Б. Траектории профессиональной карьеры научно-педагогических работников // Научный результат. Социология и управление. 2023. Т. 9, № 4. С. 58-72. https://doi.org/10.18413/2408 9338 2023 9 4 0 5
  • Мудрова Е. Б., Легостаева В. И. Привлечение и закрепление в вузе молодых научно-педагогических кадров на основе современных технологий адаптации // Университетское управление: практика и анализ. 2006. № 2. С. 61-64.
  • Шматко Н., Волкова Г. Служба ил и служение? Мотивационные паттерны российских ученых // Форсайт. 2017. Т. 11, № 2. С. 54 - 66. https://doi.org/10.17323/2500-2597.2017.1.54.66
  • Рыбаков Н. В. Кадровое обеспечение науки и высшей школы в аспирантуре российских вузов: дис. … канд. социол. наук. Н. Новгород, 2020. 208 с.
  • Бедный Б. И., Миронос А. А., Остапенко Л. А. Профессиональная занятость выпускников аспирантуры и направления совершенствования аспирантских программ // Высшее образование в России. 2015. № 3. С. 5-16.
  • Успешность выпускников и уровень оплаты труда преподавателей как факторы конкурентоспособности университетов Уральского региона. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2020. 214 c.
  • Колычев В. Д., Буданов Н. А. Вовлеченность студентов и научно-педагогических работников как показатель оценки корпоративной культуры и инструмент формирования кадрового резерва вуза // Высшее образование в России. 2022. Т. 31, № 2. С. 42-57. https://doi.org/10.31992/0869-3617-2021-31-2-42-57
  • Панфилова Ю. С. Профессиональные династии в организации: репутационный ресурс или источник напряженности (на примере медицинской и академической профессиональных сфер) // Научный результат. Социология и управление. 2021. Т. 7, № 4. С. 157-166. https://doi.org/10.18413/2408-9338-2021-7-4-1-0
  • Башманова Е. Л. Академическая дружба как перспективный вид наставничества для поддержки интереса молодых преподавателей и исследователей к университету как месту работы // Международный научно-исследовательский журнал. 2023. № 11 [Электронный ресурс]. URL: https://researchjournal.org/archive/11-137-2023-november/10.23670/IRJ.2023.137.64. (дата обращения: 27.12.2024). https://doi.org/10.23670/
  • Enslin P., Hedge N. Academic Friendship in Dark Times // Ethics and Education. 2019. Vol. 14, № 4. P. 383-398. https://doi.org/10.1080/17449642.2019.1660457
  • Josifidis K., Supic N. “The Uncertainty of Academic Rent and Income Inequality: The OECD Panel Evidence” //journal of Economic Issues. 2019. Vol. 53, № 2. P. 394-402. https://doi.org/10.1080/00213624.2019.1594521
  • Welsh J. Tolli ng Aca dem ics: Rent-Seek i ng a nd Gatekeeping in the University Space // Capital & Class. 2021. Vol. 45, № 1. P. 93-121. https://doi.org/10.1177/0309816819900131
  • Muller S. M. Academics as Rent Seekers: Distorted Incentives in Higher Education, with Reference to the South African Case // International Journal of Educational Development. 2017. Vol. 52. P. 58 - 67. https://doi.org/10.1016/j.ijedudev.2016.11.004
  • Акимова Е. Н., Шатаева О. В. Повышение качества российского высшего образования: ответ на вызовы современности // Экономика образования. 2019. № 5 (114). С. 4-13.
  • Балацкий Е. В. Истощение академической ренты // Мир России. 2014. № 3. С. 150-174.
  • Кузьминов Я. И., Юдкевич М. М. Академическая свобода и стандарты поведения // Вопросы экономики. 2007. № 6. С. 80-93. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2007-6-80-93
  • Рогозин Д. М., Солодовникова О. Б. Удовлетворенность трудом преподавателей организаций высшего образования: от ретроспективного анализа подходов к современным концептуализациям // Социологический журнал. 2024. Т. 30, № 3. С. 98-123. https://doi.org/10.19181/socjour.2024.30.3.5
  • Рудаков В. Н. Заработная плата преподавателей российских вузов и эффективный контракт: информационный бюллетень. М.: НИУ ВШЭ, 2021. 32 с.
  • Рудаков В. Н. Заработная плата российских преподавателей и ученых: дифференциация, структура и составляющие эффективного контракта: информационный бюллетень. М.: НИУ ВШЭ, 2023. 36 с.
  • Зборовский Г. Е., Амбарова П. А. Мобилизация ресурсов научно-педагогического сообщества (кейс высшего образования УрФО) // Социологические исследования. 2022. № 9. С. 60 -71. https://doi.org/10.31857/S013216250020845-2
  • Рудаков В. Н. Удовлетворенность работой, карьерные стратегии и планы преподавателей российских вузов: информационный бюллетень. М.: НИУ ВШЭ, 2021. 36 с.
  • Воронов А. С., Еремин А. В. Серебренников С. С. Кадровый резерв образовательных организаций высшего образования и научных организаций: возможности формирования и управления на базе советов молодых ученых // Государственное управление. Электронный вестник. 2023. № 101. С. 170-185. https://doi.org/10.24412/2070-1381-2023-101-170-185
  • Скачкова Л. С., Щетинина Д. П., Крячко В. И. Факторы субъективного благополучия научно-педагогическ и х работ ников: результат ы фокус-групп // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2018. № 4. С. 138-146. https://doi.org/10.22394/2079-1690-2018-1-4-138-146
  • Михалкина Е. В., Скачкова Л. С., Дюжиков С. А. Удовлетворенность трудом в академической сфере // Terra Economicus. 2020. Т. 18, № 3. С. 160-181. https://doi.org/10.18522/2073-6606-2020-18-3-160-181
  • Амбарова П. А., Шаброва Н. В. Студенты как партнеры научных проектов в российских вузах: возможности и барьеры // Социологическая наука и социальная практика. 2024. Т. 12, № 3. С. 56-75. https://doi.org/10.19181/snsp.2024.12.3.3
Еще
Статья научная
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp