Выявление и анализ проблем регионального рынка труда на примере Самарской области

Основными целями исследования были выявление проблем на рынке труда Самарской области и разработка рекомендаций для их преодоления. В статье рассматривается проблема кадрового голода в регионе. Выявлено, что в Самарской области основной отраслью является промышленность. При этом на данный момент нет тенденции к переходу к экономике, основанной на сфере услуг и информации. При аномально низком уровне безработицы наблюдается недостаток кадров. Также в регионе отмечается низкий прирост высокопроизводительных сил относительно предыдущих лет и относительно России в целом. Предлагается на базе центра занятости Самарской области организовать обучение представителей компаний по профессиональным программам в сфере ведения бизнеса, в том числе в области автоматизации бизнес-процессов. Это позволит увеличить эффективность деятельности компании и избавиться от кадрового голода за счет уменьшения потребности компаний в сотрудниках. При этом необходимо учитывать специфику региона, поэтому в организации обучения нужно особое внимание уделять промышленному сектору. Также предлагается организовывать обучение граждан информационным технологиям, включая работу с нейросетями. Это позволит увеличить количество высокопроизводительных рабочих мест в различных секторах (в том числе в промышленности), что будет способствовать развитию экономики региона и повышению конкурентоспособности компаний на национальном и международном уровне. При анализе возрастной структуры безработицы обнаружилась тенденция роста доли безработных в возрасте 45-49 лет. Поэтому следует сделать подход работы службы занятости и организацию профессиональных программ более индивидуальными в зависимости от возраста людей.