Workplace hierarchy and cross-cultural adaptation: a high-low context interpretation of family communication in All Is Well

Автор: Yuan X.

Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka

Статья в выпуске: 4 (116), 2026 года.

Бесплатный доступ

This article examines the features of family communication in the Chinese television drama All Is Well from the perspective of Edward T. Hall’s theory of high- and low-context communication. The aim of the study is to identify the influence of workplace hierarchy and cross-cultural adaptation on the formation of different communicative models within the contemporary Chinese family. It is shown that Su Mingyu, who occupies a senior managerial position, demonstrates a rational, direct and low-context communication style oriented toward rules and personal boundaries. Su Mingcheng, by contrast, preserves a high-context model based on family ethics, emotionality and implicit expectations. Su Mingzhe represents a mixed type of communication, combining traditional Chinese values with Western lowcontext behavioral patterns. The article concludes that the conflicts within the Su family reflect not only personal contradictions, but also a deeper internal differentiation of Chinese high-context culture under the conditions of modernization, market transformation and globalization.

High-context communication, low-context communication, family communication, workplace hierarchy, cross-cultural adaptation

Короткий адрес: https://sciup.org/140316165

IDR: 140316165   |   УДК: 316.77

Профессиональная Иерархия и Межкультурная Адаптация: интерпретация семейной коммуникации в телесериале «Всё хорошо» с позиций теории высоко- и низкоконтекстной коммуникации

В статье рассматриваются особенности семейной коммуникации в китайском телесериале «Всё хорошо» с позиции теории высоко- и низкоконтекстной коммуникации Э. Холла. Цель исследования заключается в выявлении влияния профессиональной иерархии и межкультурной адаптации на формирование различных коммуникативных моделей внутри современной китайской семьи. Показано, что Су Минъюй, находящаяся на высокой управленческой позиции, демонстрирует рациональный, прямой и низкоконтекстный стиль общения, ориентированный на правила и личные границы. Су Минчэн, напротив, сохраняет высококонтекстную модель, основанную на семейной этике, эмоциональности и неявных ожиданиях. Су Минчжэ представляет смешанный тип коммуникации, сочетающий китайские традиционные ценности с западными низкоконтекстными поведенческими установками. Делается вывод, что конфликты в семье Су отражают не только личностные противоречия, но и более глубокую внутреннюю дифференциацию китайской высококонтекстной культуры в условиях модернизации, рыночной трансформации и глобализации.