Занятость в значимых отраслях экономики с точки зрения возможностей трудовой мобильности

Межфирменная трудовая мобильность работников - одна из форм распределения рабочий силы по сферам экономики, с помощью которой можно повысить качество трудовых ресурсов. Это достижимо в случаях, если работники перемещаются со вторичного на первичный рынок труда, где требуется рабочая сила более высокого качества и где созданы лучшие в сопоставлении с вторичным рынком труда условия для повышения квалификации. С этой целью изучены возможности для трудовой мобильности работников в отрасли по критерию сравнительно высокой концентрации замещенных рабочих мест. Для определения этих отраслей в 2005-2016 годах, обозначенных как значимые отрасли, использован индекс Гирфендаля, что позволило выделить их состав и распределить его по первичному и вторичному сегментам. Установлено, что этот состав довольно устойчив, но в динамике концентрация замещенных рабочих мест повышается. Также устойчива и превалирующая доля занятых во вторичном сегменте рынка труда, что ограничивает возможности трудовой мобильности работников на первичный сегмент. Вместе с тем, доля занятых на вторичном рынке труда в составе первичного сегмента заметно ниже, чем в составе всех занятых, что дает основания для определенного оптимизма.