Заработная плата и самозащита в случае ее задержки

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст.37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами:

• 1)    часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства;

• 2)    труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации;

• 3)    труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных условиях.

Указанный механизм распределения по труду нашел закрепление в нормах трудового законодательства в виде принципа обеспечения оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством, который действует на рынке труда. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления выплат за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, соглашениями, локальными нормативноправовыми актами и т.д.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата – это элемент трудового отношения и обязательное условие любого трудового договора, выражающееся в совместимости прав и обязанностей по поводу оплаты труда.

Признаки заработной платы:

• 1)    вознаграждение за труд;

• 2)    размер и условия вознаграждения устанавливаются либо

соглашением сторон, либо в централизованном порядке;

• 3)    права и обязанности сторон по поводу заработной платы

вытекают из трудового договора.

Заработная плата делится на 2 части: основная (тарифная) и дополнительная (надтарифная).

В состав основной части зарплаты включаются: тарифная ставка (оклад), надбавки, доплаты, районный коэффициент. В состав дополнительной части зарплаты включаются: премии, предусмотренные системой оплаты труда; вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, другие выплаты.

Основная определяется постоянными факторами как сложность труда, условия труда, квалификация работника. Выплачивается из дохода организации, не зависит от экономических результатов деятельности.

Дополнительная определяется отношением работника к труду, дисциплина, качество, производительность. Выплачивается из прибыли, т.к связана с результатами совместной трудовой деятельности всех работников.

Заработная плата лишь часть стоимости продукта, заработанного работником. Другими ее частями распоряжается не работник, а работодатель (собственник) в виде дохода (прибыли) и государство путем обложения налогами (подоходными, социальным) работодателя и работника (ст.224,241 Налогового кодекса РФ).

Размер заработной платы на рынке труда определяется трудовым договором, а размер дохода (прибыли) работодателя находится «в тени», за пределами каких-либо договорных отношений. В настоящее время разрабатывается новая система оплаты труда, прежде всего, для работников организаций, финансируемых из государственных и местных бюджетов.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.

Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании. С целью наказать работника работодатель использует подп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул. Работодатель может уволить работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника. Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным. Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами [1].

Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней. При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ. При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.

1. Шарифуллина Г. Р. Заработная плата как социально экономическая категория // Молодой ученый. - 2013. - №6. - С. 481-482.

«Экономика и социум» №12(31) 2016