Актуальные проблемы вопроса кадрового потенциала в Республике Татарстан
Автор: Емельянов М.Д.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3 (133), 2026 года.
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена анализу состояния кадрового потенциала в Республике Татарстан. На основе статистических данных был выявлен парадокс на рынке труда РТ одновременного роста безработицы и большого спроса предприятий на квалифицированных специалистов. Также были определены структурные проблемы кадрового потенциала в Республике. Были проанализированы меры государственной поддержки по развитию кадрового потенциала в ключевых отраслях региона. Также в работе были сопоставлены востребованные экономикой Региона специальности и популярные направления по итогам приемной кампании 2025 года, что позволило выявить сохраняющийся разрыв между запросами рынка и предпочтениями абитуриентов. Предложены рекомендации по совершенствованию управления кадровым потенциалов в Татарстане.
Кадровый потенциал, республика татарстан, кадровый голод, рынок труда, дефицит труда, квалификация персонала, профессиональное образование, управление персоналом
Короткий адрес: https://sciup.org/170212645
IDR: 170212645 | DOI: 10.24412/2411-0450-2026-3-111-117
Current issues of human resources potential in the Republic of Tatarstan
This article is devoted to the analysis of human resource potential in the Republic of Tatarstan. Based on statistical data, a paradox in the labor market of the Republic of Tatarstan was identified: the simultaneous growth of unemployment and high demand from enterprises for qualified specialists. The structural problems of human resource potential in the Republic were also identified. Government support measures aimed at developing human resource potential in the key industries of the region were analyzed. Furthermore, the study compared the specialties demanded by the regional economy with the most popular fields of study based on the results of the 2025 admission campaign, which revealed a persistent gap between labor market demands and applicants' preferences. Recommendations for improving human resource potential management in Tatarstan were proposed.
