О некоторых структурных изменениях на рынке труда России

В статье представлены результаты исследования современного состояния российского рынка труда, обусловленные влиянием как демографических, так и структурно-экономических, социальных, научно-технологических факторов. Проведено исследование динамики потребности организаций в работниках, в том числе по видам экономической деятельности, показателей напряженности на российском рынке труда, уровня безработицы и недоиспользования рабочей силы, движения кадров. Проведена оценка структуры занятых по уровню образования, численности выпускников образовательных организаций Российской Федерации и их трудоустройства по специальности. Выполнен анализ абсолютных и относительных показателей, характеризующих уровень сложившегося дефицита работников, даны оценка возможностей решения кадровой проблемы и значение усугубляющих ее факторов. Выявлены тенденции, сложившиеся в структуре занятого населения по уровню образования как важнейшей качественной характеристике рынка труда в контексте развития человеческого потенциала.