Актуальные вопросы привлечения работника к ответственности за разглашение коммерческой тайны
Автор: Губко В.А., Орлова А.П.
Журнал: Имущественные отношения в Российской Федерации @iovrf
Рубрика: Частно-правовые (цивилистические) науки - гражданское право
Статья в выпуске: 9 (288), 2025 года.
Бесплатный доступ
Авторы анализируют правовой режим коммерческой тайны и вопросы, возникающие в связи с ее разглашением работником организации. Разъясняют пределы ответственности работника за разглашение такой тайны. Констатируют сложность привлечения работника к гражданско- правовой ответственности ввиду возникновения в результате разглашения коммерческой тайны упущенной выгоды, взыскание которой с работника запрещено. Отмечают невозможность полного возмещения работодателю убытков, причиненных ему в результате разглашения коммерческой тайны, что обусловлено действием принципа ограниченной ответственности работника, и предлагают признать юридическую силу соглашения о неконкуренции, заключенного между работодателем и работником.
Ответственность за разглашение коммерческой тайны, соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений, придание информации статуса тайны, правонарушение в виде разглашения коммерческой тайны, соглашение о неконкуренции, способы охраны конфиденциальных сведений
Короткий адрес: https://sciup.org/170212030
IDR: 170212030
Current issues of holding employees liable for disclosure of commercial secrets
The authors analyze the legal framework for trade secrets and the issues arising from their disclosure by an organization’s employee. They clarify the limits of employee liability for the disclosure of such secrets. They note the difficulty of holding an employee liable under civil law due to the loss of profits resulting from the disclosure of trade secrets, which is prohibited from being recovered from the employee. They note the impossibility of fully compensating the employer for damages caused by the disclosure of trade secrets, due to the principle of limited employee liability, and propose recognizing the legal force of non-competition agreements concluded between employers and employees.
