Çalışanların Krize Gösterdikleri Tepkiler ile Psikolojik Dayanıklılık ve Özbakım Gücü
Журнал: International Journal of Progression and Development in Education (IJPADE) @ijpade
Статья в выпуске: 2 vol.2, 2024 года.
Бесплатный доступ
Dünya genelinde ve Türkiye’de kriz durumları giderek artmaktadır. Kriz durumları arasında salgınlar, savaşlar, afetler vb durumlar gösterilmektedir. Kriz durumlarından sonra çok sayıda insan mağdur olmakta ve mağdurlara destek olmak için de çok sayıda profesyonel ve gönüllü çalışan görev almaktadır. Krizlerden sonra oluşan afet ve acil yardım durumlarında sahada profesyonel anlamda veya gönüllü olarak çalışanların da kriz durumlarından etkilendikleri bilinmektedir. Kriz durumlarına müdahalede bulunan çalışanlar olumsuz bir şekilde etkilenebildikleri gibi çalışma sonrasında afet ve acil durumlara karşı güç kazanabilmeleri de söz konusu olabilmektedir. Kriz durumlarından sonra çalışanlar travma sosrası stres bozukluğu, ikincil travmatik stres, şefkat yorgunluğu ve tükenmişlik gibi durumlar yaşayabilmektedir. Bunun yanında özbakım gücü, psikolojik dayanıklılık, kendini toparlama gücü ve psikolojik iyi oluş düzeyleri yüksek olan çalışanların da kriz durumlarından olumsuz etkilenme düzeylerinin daha düşük olduğu bilinmektedir. Bu bağlamda yapılan bu çalışmanın amacı kriz durumlarında çalışanların gösterdikleri tepkileri incelemek ve çalışanların kriz durumlarıyla baş etmede kullandıkları psikolojik dayanıklılık ve özbakım gücüne dikkat çekmektir. Araştırma derleme türünde bir çalışma olup alanyazın incelenmesi yapılmış ve önerilerde bulunulmuştur.
Короткий адрес: https://sciup.org/170213563
IDS: 170213563 | DOI: 10.5281/zenodo.14582612
Employees' Reactions to Crisis and Psychological Resilience and Self-Care Power
Crisis situations are increasing worldwide and in Turkey. Crisis situations include epidemics, wars, disasters, etc. After crisis situations, a large number of people are victimized and a large number of professional and volunteer workers take part to support the victims. It is known that those who work professionally or voluntarily in the field in disaster and emergency aid situations that occur after crises are also affected by crisis situations. Employees who intervene in crisis situations may be negatively affected, but they may also gain strength against disasters and emergencies after their work. After crisis situations, employees may experience post-traumatic stress disorder, secondary traumatic stress, compassion fatigue and burnout. In addition, it is known that employees with high levels of self-care power, psychological resilience, self-recovery power and psychological well-being are less likely to be negatively affected by crisis situations. In this context, the aim of this study is to examine the reactions of employees in crisis situations and to draw attention to the psychological resilience and self-care power that employees use to cope with crisis situations. The research is a review type study and a literature review was conducted and recommendations were made.
