Анализ системы индикаторов достойного труда

В современном мире в социально-трудовой сфере существует множество проблем: низкая заработная плата и социальная защищенность работников, небезопасные условия труда, нестабильная занятость, большая текучесть кадров, недостаточно эффективный социальный диалог. Решением данных проблем может быть продвижение концепции достойного труда.

Понятие достойного труда впервые было введено Генеральным директором МОТ Х.Сомавия на 87-й сессии Международной конференции труда в 1999 году. Достойный труд - это возможность мужчин и женщин заниматься достойным и производительным трудом в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения человеческого достоинства.

В основе данного понятия лежат такие понятия, как занятость, социальная защита, права трудящихся и социальный диалог.

В основе концепции определяют шесть аспектов достойного труда.

• •      возможности для труда (все люди, желающие

трудиться, должны найти работу)

• •      труд в условиях свободы (работа должна быть

свободно выбранной)

• •      производительный труд важен для трудящихся

(работники должны располагать приемлемыми средствами к существованию для себя и своих семей)

• •      справедливость на работе (отсутствие дискриминации

на работе, возможность сбалансировать трудовую деятельность и семейную жизнь)

• •      защищенность на работе (необходимость гарантии

здоровья, пенсий и средств к существованию)

• •      социальный контекст (уважение и возможность

заявлять о своих проблемах и участвовать в принятии решений).

Рассмотрев методологию расчетов показателей, можно сделать вывод, что одним из главных социальных стандартов в трудовой сфере на сегодняшний день является трудовой доход, а именно заработная плата. Данный показатель формирует конкурентоспособность предприятий.

Проанализировав статистические данные индикаторов достойного труда, можно отметить, что уровень безработицы в последние несколько лет падает, а доля занятых с чрезмерной продолжительностью рабочих часов растет. Также можно отметить, что доля занятых в возрастной группе 5-17 лет в целом падает. Такой важный показатель, как гендерный разрыв в заработной плате, определяемый как отношение разницы средней почасовой заработной платы мужчин и средней почасовой заработной платы женщин и средней почасовой заработной платы мужчин, умноженное на 100%, в целом уменьшается, но в 2015 году возрос. Можно отметить, что уровень производственного травматизма сильно падает. По данным статистики, значительно возрастает доля занятых именно в сфере услуг. Таким образом, можно сделать выводы что в целом занятость населения растет.

Понятие достойного труда необходимо рассматривать прежде всего с особенностей правового регулирования условий труда. Правоотношения нужно закреплять таким образом, когда закреплённые государством трудовые права и свободы воспринимались бы работниками как адекватный и желаемый уровень безопасности и защищенности. Достойный труд должен обеспечиваться личными, коллективными и общественными интересами.

По нашему мнению, недостатком данной системы является отсутствие учета профессии, также многие показатели являются недостаточно детализированными, и многие показатели достаточно сложно численно измерить и сопоставить. Так, данная система не имеет обобщающего показателя, который должен учитывать различные индикаторы с разным весом. Но, данная система способна усовершенствовать систему стимулирования, на национальном уровне система является значимым шагом для достижения экономических и социальных целей в развитии экономики страны, и концепцию достойного труда необходимо совершенствовать.