Анализ современного состояния рынка труда Карачаево-Черкесской Республики

Приоритет развития социально-экономической сферы региона - это системный подход в процессах регулирования регионального рынка труда который представляет собой сбалансированную систему социально-трудовых отношений, с учетом мнения социальных партнеров (работодателей работников и государства).

Основным субъектом и регулятором социально-трудовых отношений в региональной системе рынка труда Карачаево-Черкесии выступает государство, которое берет на себя множество функций.

По типологии Карачаево-Черкесия относится к трудоизбыточным регионам с существенным дисбалансом спроса и предложения рабочей силы наряду с большинством субъектов Северо-Кавказского федерального округа в регионе наблюдается картина дисбаланса в сторону превышения предложения над спросом трудовой силы. [2]

По оперативным данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Северо-Кавказскому федеральному округу ситуация на рынке труда республики характеризуется следующими тенденциями.

Увеличение численности работников занятых по отраслям и сферам деятельности в Карачаево-Черкесии, так ситуация выглядит следующим образом:

^ в строительстве - на 8,6% и составила 2627 человек;

^ на предприятиях, осуществляющих транспортировку и хранение – на 3,8% и составила 2221 человек;

^ в организациях, осуществляющих профессиональную, научную и техническую деятельность – на 2,9% и составила 2203 человека;

^ в организациях, осуществляющих деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений – на 5,0% и составила 1529 человек. [5]

По данным еженедельного мониторинга рынка труда, проводимого службой занятости населения Карачаево-Черкесской Республики по состоянию на 1 июля 2024 года:

• -    работники, предполагаемые к увольнению, отсутствуют; (из 142 ранее предполагаемых к увольнению работников, сохранили занятость 88 человек);

• -    численность работников, уволенных с начала высвобождения составляет 99 человек;

• -    сохранили занятость у прежнего работодателя, работники, в отношении которых применены процедуры о несостоятельности (банкротстве) - 239 человек;

• -    работники, работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, отсутствуют;

• -    численность работников, находящихся в простое по вине работодателя – 3 человека;

• -    численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты – 2 человека.

На 1 июля 2024 года на Единую цифровую платформу сведения о предприятиях находящихся под санкциями (риском наложения санкций), а также о предприятиях, находящихся в зоне риска из-за санкций не поступали.

По состоянию на 1 июля 2024 года за содействием в поиске подходящей работы в службу занятости Карачаево-Черкесской Республики обратилось 3416 человек, что на 40,7% меньше в сравнении с аналогичным 3

показателем соответствующего периода прошлого года (5756 человек). Из числа обратившихся: 1219 человек (35,7%) – граждане, проживающие в городах; 2197 человек (64,3%) – граждане, проживающие в сельской местности;

Число и процент обратившихся граждан в службу занятости региона по половому признаку составляет:

^ 678 мужчин (49,1%);

^ 1738 женщин (50,9%);

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составляет 38,7% или 1321 человек.

Численность трудоустроенных граждан уменьшилась на 50,6% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (2675 человек).

Признано безработными в отчетном периоде (с 01.01.2024г. по 01.07.2024г.) - 1730 человек, что на 27,0% меньше в сравнении с аналогичным показателем соответствующего периода прошлого года (2368 человек). Из них по полу: 865 мужчин (50,0%) и 865 женщин (50,0%).

Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости населения, на конец отчетного периода (на 1 июля 2024 года) составила 1416 человек, из них: 211 человек из числа молодежи в возрасте 16-29 лет (14,9%), 701 мужчина (49,5%), 715 женщин (50,5%), 140 инвалидов (9,9%), 978 жителей сельской местности (69,1%);

Средняя продолжительность безработицы на конец отчетного периода составляет 3,8 месяца, из них: молодежь в возрасте 16-29 лет - 3,4 месяца женщины - 4,0 месяца, инвалиды – 3,6 месяца, жители сельской местности – 3,7 месяца. [5]

В рамках анализа рынка труда Карачаево-Черкесии в диаграмме 1 представлена динамика показателей численности безработных граждан в городах и районах республики. Официальные данные представлены на 01.07.2024 года.

Диаграмма 1. Динамика показателей численности безработных граждан в городах и районах Карачаево-Черкесии

Уровень регистрируемой безработицы по Карачаево-Черкесской Республике по состоянию на 01.07.2024 года, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, снизился с 1,0% до 0,7% от численности экономически активного населения (217,1 тыс. чел.).

Максимальный уровень регистрируемой безработицы отмечен в Прикубанском (1,2%), минимальный – в г. Черкесске (0,3%).

В диаграмме 2 представлены данные уровня регистрируемой безработицы в городах и районах республики. Официальные данные представлены на 01.07.2024 года.

Диаграмма 2. Данные уровня регистрируемой безработицы в городах и районах Карачаево-Черкесии

Количество вакансий, заявленных в отчетном периоде 2024 года, в том числе преходящих с прошлого 2023 года, составляет 4943 единицы, что на 13,3% меньше в сравнении с аналогичным показателем соответствующего периода прошлого года (5703 вакансии).

По состоянию на 1 июля 2024 года в органы службы занятости населения республики о потребности в рабочей силе заявили 394 предприятия, что на 15,5% больше в сравнении с аналогичным показателем соответствующего периода прошлого года (341 предприятие), предоставив 2832 рабочих места, что на 7,2% больше в сравнении с аналогичным показателем соответствующего периода прошлого года (2641 вакансия), из них: 1619 (57,2%) – по рабочим профессиям (уменьшение в сравнении с соответствующим периодом прошлого года на 1,9%); 2832 (100%) – с оплатой труда выше прожиточного минимума, по формам собственности: государственная – 1302 вакансии, муниципальная – 597 вакансий, другая – 933 вакансии.

Анализируя ключевые показатели регионального рынка труда необходимо отразить соотношение данных по численности лиц находящихся в активном поиске работы с имеющимся количеством вакантных рабочих мест. Данное соотношение представлено в диаграмме 3, на основе показателей по состоянию на 01.07.2024 года.

Диаграмма 3. Данные по численности граждан ищущих работу и количество вакантных рабочих мест в городах и районах Карачаево-Черкесии

Коэффициент напряженности на рынке труда по состоянию на 01.07.2024 года, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года снизился с 1,1 до 0,8 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости в расчете на одну вакансию.

Максимальный коэффициент напряженности отмечен в Усть-Джегутинском муниципальном районе (3,8), минимальный – в городе Черкесске (0,2). [5]

В диаграмме 4 представлены сведения по коэффициенту напряженности на рынке труда республики в сравнении по городам и районам Карачаево-Черкесии на 01.07.2024 года.

Диаграмма 4. Сведения по коэффициенту напряженности в городах и районах Карачаево-Черкесии

Анализируя данные диаграммы 4 можно констатировать, факт того, что максимальное значение коэффициента напряженности имеем в Усть-

Джегутинском районе 3,8, а минимальное значение в Черкесске и Абазинском районе (0,2 и 0,3 соотвественно).

Основной проблемой рынка труда Карачаево-Черкесии является отсутствие баланса между спросом и предложением рабочей силы, как отмечалось выше республика, относится к регионам с трудоизбыточным типом трудовых ресурсов.

Структурный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы остается одной из основных проблем рынка труда республики. Структура предлагаемых вакансий не соответствует профессиональноквалификационному составу безработных граждан.

По состоянию на 1 июля 2024 года в составе безработных 538 человек имеет профессию служащего или специалиста (доля данной категории в численности безработных граждан в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, увеличилась с 37,7% до 38,0%).

В составе безработных 878 человек имеет рабочую профессию (доля данной категории в численности безработных граждан в сравнении с соответствующим периодом прошлого года, уменьшилась с 62,3% до 62,0%).

В банке данных для служащих имеется 1213 вакансий (42,8% от общего количества, год назад – 37,5%), для рабочих – 1619 вакансий (57,2% от общего количества, год назад – 62,5%). Коэффициент напряженности на рынке труда у граждан, имеющих рабочую специальность – 0,5 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию (год назад – 0,8), у специалистов и служащих – 0,4 незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию (год назад – 0,8). [4]

В соотношении структуры предлагаемых вакантных мест для трудоустройства и профессионально-квалификационный состав лиц, не имеющих работу, не соответствуют друг другу.

Центры занятости региона находящиеся в городах и районах республики имеют банк данных анкет граждан состоящих на учете как нетрудоустроенные, в большей своей массе предложение рабочей силы превышает спрос на эту силу, по некоторым профессиям идет значительный дисбаланс.

В таблице 1 приведен перечень некоторых специальностей и профессий, по которым наблюдается значительный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Карачаево-Черкесии. Официальные данные представлены по состоянию на 01.07.2024 года.

Таблица 1. Перечень профессий, по которым есть несоответствие предложения и спроса рабочей силы на рынке труда Карачаево-Черкесии

	Численность безработных граждан, состоящих на учете в СЗ, человек	Заявленная потребность в работниках, единиц	Превышение (+) или дефицит (-) кадров на регистрируемо м рынке труда, человек
Профессии, по которым наблюдается избыток кадров на рынке труда
Рабочие профессии:
оператор котельной	115	27	+88
оператор связи	10	0	+10
продавец-кассир	19	0	+19
рабочий по благоустройству населенных пунктов	21	0	+21
разнорабочий	47	1	+46
сторож (вахтер)	33	12	+21
стрелок	14	0	+14
Специалисты и служащие:
менеджер	27	10	+17
охранник	26	11	+15
специалист	58	24	+34
Профессии, по которым наблюдается дефицит кадров на рынке труда
Рабочие профессии:
арматурщик	1	15	-14
бетонщик	2	25	-23
водитель троллейбуса	0	15	-15
вязальщик	0	11	-11
грузчик	6	42	-36
дворник	7	26	-19
дорожный рабочий	3	12	-9
каменщик	1	18	-17
кладовщик	7	17	-10
контролер газового хозяйства	1	10	-9
маляр	0	16	-16
овощевод	30	455	-425
подсобный рабочий	32	83	-51
рабочий зеленого хозяйства	1	11	-10
рабочий     по     комплексному обслуживанию и ремонту зданий	8	22	-14
садовод	1	13	-12
слесарь по обслуживанию тепловых сетей	1	14	-13
слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования	4	18	-14
слесарь-ремонтник	6	24	-18
тракторист	4	16	-12
уборщик производственных и			-34

служебных помещений	32	66
чабан	5	19	-14
швея	8	57	-49
штукатур	1	15	-14
электрогазосварщик	1	31	-30
Специалисты и служащие:
артист драмы	0	19	-19
ветеринарный врач	0	10	-10
ветеринарный фельдшер	0	10	-10
воспитатель	21	56	-35
воспитатель детского сада (яслей-сада)	3	22	-19
врач	1	59	-58
врач-анестезиолог-реаниматолог	0	10	-10
докумунтовед	0	11	-11
инженер	8	36	-28
лоборант	4	22	-18
медицинская сестра	8	53	-45
младший воспитатель	6	15	-9
педагог           дополнительного образования	1	15	-14
педагог-организатор	1	10	-9
полицейский-водитель	0	10	-10
преподаватель (в колледжах, университетах)	0	34	-34
преподаватель (в средней школе)	0	15	-15
программист	1	10	-9
учитель	6	166	-160
учитель            (преподаватель) иностранного языка	0	11	-11
учитель (преподаватель) математики	0	20	-20
учитель (преподаватель) русского языка и литературы	2	18	-16
учитель (преподаватель) физической культуры	0	10	-10
фельдшер	0	12	-12
фельдшер скорой медицинской помощи	0	11	-11
электрик участка	1	13	-12
юрисконсульт	2	13	-11

Таким образом, подводя итоги исследования, необходимо определить что органом государственной власти, осуществляющим полномочия в сфере труда, занятости и безработицы, составляющим базу вакансий вакантных должностей на рынке труда является региональное управление службы занятости по Карачаево-Черкесии.

Региональное подразделение службы занятости осуществляет функции по разработке и реализации региональных комплексных программ, которые повышают эффективность использования трудовых ресурсов рабочей силы на рынке труда Карачаево-Черкесии в соответствии с запросами экономики региона.