Барьеры реализации потенциала молодежи в трудовой деятельности

Автор: Попов Андрей Васильевич, Соловьева Татьяна Сергеевна

Журнал: Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз @volnc-esc

Рубрика: Молодые исследователи

Статья в выпуске: 3 т.10, 2017 года.

Бесплатный доступ

Молодежь является особой социальной общностью, с одной стороны, наиболее открытой к инновациям и формированию новых моделей поведения, с другой - уязвимой с точки зрения конкуренции за определенные блага и возможности. Причиной последнего во многом выступает недостаток социального опыта, в силу чего молодые люди оказываются в невыгодном положении по сравнению с другими социально-демографическими группами. В данной статье актуализируются проблемы, с которыми сталкивается молодежь при выходе на рынок труда, начиная с тех, что связаны с процессом трудоустройства. При этом особое внимание уделено вопросам использования трудового потенциала молодого поколения. На материалах мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области рассматриваются барьеры, препятствующие, по мнению молодых людей, более полной реализации их потенциала в трудовой деятельности. Как показал анализ, главными факторами, затрудняющими использование способностей и качественных характеристик молодежи в трудовой деятельности, являются недостаток профессиональных знаний, работа не по специальности, неудобный график работы, несоответствие работы способностям и склонностям, отсутствие интереса к выбранной профессии. Наличие обозначенных барьеров приводит к недоиспользованию возможностей, накопленных молодым поколением. Приведены расчеты, позволяющие оценить влияние тех или иных причин на уровень реализации качества трудового потенциала молодежи. Так, данный показатель достигает 83% у тех, чья работа соответствует способностям и склонностям, в обратном случае он составляет порядка 75%. В ситуации работы по специальности степень использования качественных характеристик находится на уровне 83%, работы не по специальности - 79%, при отсутствии какой бы то ни было специальности - 73%. При этом различия в реализации интеллектуальной компоненты (важнейшей составляющей процесса неоиндустриализации экономики) в рассматриваемых примерах еще существеннее. В заключение нами сформулированы в соответствии с выделенными проблемами рекомендации, направленные на комплексное содействие повышению использования потенциала молодежи в трудовой деятельности.

Еще

Трудовой потенциал, молодежь, барьеры реализации, неравенство, дискриминация, рынок труда, государственное регулирование

Короткий адрес: https://sciup.org/147109956

IDR: 147109956   |   DOI: 10.15838/esc.2017.3.51.13

Список литературы Барьеры реализации потенциала молодежи в трудовой деятельности

  • Авраамова, Е.М. Стабильность молодежной занятости в период экономической рецессии /Е.М. Авраамова, Д.М. Логинов//Проблемы развития территории. -2016. -№ 5(85). -С. 107-122.
  • Гимпельсон, В.Е. Уровень образования российских работников: оптимальный, избыточный, недостаточный? /В.Е. Гимпельсон, Р.И. Капелюшников, А.Л. Лукьянова. -М.: НИУ ВШЭ, 2010. -64 с.
  • Горшков, М.К. Молодежь России: социологический портрет /М.К. Горшков, Ф.Э. Шереги. -М.: ЦСПиМ, 2010. -592 с.
  • Губанов, С.С. От экспортно-сырьевой модели к неоиндустриальной экономической системе /С.С. Губанов//Экономическое возрождение России. -2015. -№ 4(46). -С. 48-59.
  • Журавлева, Л.А. Молодежь как инновационная социальная общность /Л.А. Журавлева, Н.В. Завьялова//Образование и наука. -2013. -№ 4. -С. 77-90.
  • Зубок, Ю.А. Молодые специалисты; подготовка и востребованность на рынке труда /Ю.А. Зубок, В.И. Чупров//Социологические исследования. -2015. -№ 5. -C. 114-122.
  • Ивашкина, Н.В. Качество подготовки выпускников профессиональных образовательных учреждений Республики Мордовия: социологический аспект /Н.В. Ивашкина//Вестник Мордовского университета. -2011. -№ 3. -С. 149-152.
  • Ильин, В.А. Качество трудового потенциала населения Вологодской области /В.А. Ильин, Н.А. Смирнова, Я.Б. Тимофеева. -Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 1998. -72 c.
  • Коровкин, А.Г. Дефицит рабочей силы в экономике России: макроэкономическая оценка /А.Г. Коровкин, И.Н. Долгова, И.Б. Королев//Проблемы прогнозирования. -2006. -№ 4. -С. 34-51.
  • Леонидова, Г.В. Заработная плата и эффективность труда: взгляд социолога /Г.В. Леонидова, А.В. Попов. -Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. -50 с.
  • Леонидова, Г.В. Здоровье молодого поколения в контексте модернизации территорий /Г.В. Леонидова, К.А. Устинова, А.Н. Гордиевская//Вопросы статистики. -2015. -№ 4. -С. 47-56.
  • Лоренц, О.Ю. Современные направления социальной политики ФРГ в сфере занятости и безработицы /О.Ю. Лоренц//Проблемы прогнозирования. -2016. -№ 6. -С. 92-98.
  • Манойлова, М.А. Возможности самореализации современной молодежи /М.А. Манойлова//Вестник Псковского государственного университета. Серия: Психолого-педагогические науки. -2015. -№ 1. -С. 54-58.
  • Маслова, И.С. Трудовой потенциал советского общества: вопросы теории и методологии исследования /И.С. Маслова. -М., 1987. -32 с.
  • Московцева, Е.А. Современные проблемы молодежи на рынке труда /Е.А. Московцева//Ученые заметки ТОГУ. -2013. -№ 2. -С. 15-20.
  • Никулина, Ю.Н. Профессиональная подготовленность молодых специалистов: взгляд выпускников вуза и работодателей /Ю.Н. Никулина//Вестник ОГУ. -2011. -№ 8. -С. 88-93.
  • Попов, А.В. Требования работодателей к качественным характеристикам молодых работников (на примере Вологодской области) /А.В. Попов//Вестник НГУЭУ. -2016. -№ 4. -С. 215-223.
  • Савченко, В.В. Особенности и стратегии молодежи на современном рынке труда (на примере Ставропольского края) /В.В. Савченко, М.В. Попова//Региональная экономика: теория и практика. -2012. -№ 29. -С. 28-36.
  • Соловьева, Т.С. О некоторых результатах модернизации региональных образовательных систем (на примере Вологодской области) /Т.С. Соловьева//Экономика и управление: проблемы, решения. -2016. -Т. 1. -№ 11. -С. 232-243.
  • Тавокин, Е.П. Российская молодежь на рынке труда в оценках экспертов /Е.П. Тавокин//Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные процессы. -2016. -№ 2. -С. 175-184.
  • Топилин, А.В. Трудовой потенциал и его возможности для неоиндустриализации России /А.В. Топилин//Экономист. -2016. -№ 10. -С. 3-17.
  • Цылев, В.Р. Удовлетворенность молодежи Мурманской области условиями социализации и самореализации /В.Р. Цылев, Е.Н. Шарова//Социологические исследования. -2015. -№ 5. -С. 130-139.
  • Чекмарева, Е.А. Влияние уровня развития навыков на трудовой потенциал, его реализацию и выбор рабочих мест/Е.А. Чекмарева, К.А. Устинова//Экономика региона. -2016. -Т. 12. -Вып. 3. -С. 726-740.
  • Чекмарева, Е.А. Экономико-математическое моделирование реализации трудового потенциала региона : дис. … канд. экон. наук: 08.00.05/Е.А. Чекмарева. -Вологда, 2012. -182 c.
  • Adams, S.J. Age discrimination legislation and the employment of older workers /S.J. Adams//Labour Economics. -2004. -Vol. 11:2. -Pp. 219-241.
  • Apascariteli, P. A comparative analysis of youth labour market exclusion /P. Apascariteli, L. Susaeta, E. Suarez, I. Guttierrez-Martinez, S. Idrovo, J. Ramon Pin//WP IESE of Business school -University of Navarra. -Vol. 1100-E. -2015. -32 p.
  • Bell, J. Understanding adultism: a major obstacle to developing positive youth-adult relationships /J. Bell. -Somerville, MA: YouthBuild USA, 1995. -Mode of access: http://www.nuatc.org/articles/pdf/understanding_adultism.pdf.
  • Choudhry, M. Youth unemployment rate and impact of financial crises /M. Choudhry, E. Marelli, M. Signorelli//International journal of manpower. -2012. -Vol. 33. -Pp. 76-95.
  • Easterlin, R. Private materialism, personal self-fulfillment, family life and public interest /R. Easterlin, E. Crimmins//Public opinion quarterly. -1991. -Vol. 55. -Pp. 499-533.
  • Finkelstein, L. Age discrimination research is alive and well, even if it doesn't live where you'd expect /L. Finkelstein, D. Truxillo//Industrial and organizational psychology. -2013. -Vol. 6. -Pp. 100-102.
  • Gong, J. Context of Power: Young people as evaluators /J. Gong, D. Wright//American Journal of Evaluation. -2007. -Vol. 28 (3). -Pp. 327-333.
  • Job Corps /Official site of US Department of Labour. -Mode of access: http://www. jobcorps.gov/home.aspx/.
  • Jóvenes en Acción . -Mode of access: http://jovenesenaccion.dps.gov.co/JeA/IncentivosJea.aspx.
  • Kluve, J. Youth labor market interventions. Comprehensive programs that focus on skills can reduce unemployment and upgrade skills in OECD countries /J. Kluve//IZA Discussion papers. -2014. -December. -Pp. 1-10.
  • Paşnicu, D. Youth employment and measures to increase employability during the crisis /D. Paşnicu, G. Tudose//Theoretical and Applied Economics. -2013. -vol. XX, issue Special II. -pp. 276-287.
  • Quintini, G. The changing nature of the School-to-Work transition process in OECD countries /G. Quintini, J.P. Martin, S. Martin//IZA Discussion papers. -2007. -№ 2582. -Mode of access: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:101:1-20080425121.
  • Schmiedek, F. Keeping it steady: older adults perform more consistently on cognitive tasks than younger adults /F. Schmiedek, M. Lovden, U. Lindenberger//Psychological studies. -2013. -Vol. 24:9. -Pp. 1747-1754.
  • The New Deal for Young People /National Audit Office of UK. -Mode of access: https://www.nao.org.uk/report/the-new-deal-for-young-people/.
Еще
Статья научная