Частноправовые конструкции в трудовом законодательстве

Настоящая публикация ставит своей целью анализ взаимопроникновения норм трудового и гражданского права в отдельных механизмах регулирования отраслевых правоотношений, при этом акцент делается на частноправовых конструкциях в трудовом законодательстве. Случаи, когда правоприменителю недостаточно только норм трудового законодательства и/или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, довольно распространены. В силу сказанного, несмотря на положения статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, целесообразно частичное использование нормативных конструкций из сферы действия гражданского права при условии соблюдения приоритетности защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов. Авторы полагают допустимым и в некоторых ситуациях единственно верным использование частноправовых конструкций, что имеет своей целью также снижение регуляторной нагрузки и обеспечение единообразия правоприменительной практики.