Человекоразмерность современного государственного управления: проблемы и риски
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальным проблемам системы современного государственного управления Российской Федерации и места человека в ней.В своем исследовании авторы стремились достигнуть целей: 1) дать характеристику человека в системе государственного управления с точки зрения антропологического подхода в аскриптивном и эссенциальном дискурсах; 2) проанализировать требования, предъявляемые к государственному служащему с точки зрения названного подхода; 3) сделать выводы о качествах, которыми должен обладать человек, исходя из особенностей и потребностей современной системы государственного управления; 4) дать характеристику и наметить возможные пути преодоления коррупции в сфере государственного управления. Для достижения целей исследования использованы методы анализа нормативно-правовой базы, системного анализа в тесной взаимосвязи с имеющимися статистическими данными по изучаемой проблеме. Отдельное внимание уделено профессиональным качествам государственных служащих, составляющих основу развития кадрового потенциала системы государственного управления. Исследование указанных аспектов позволило авторам обозначить основные системные требования, предъявляемые к государственному служащему, а также рассмотреть сущностную сторону государственного аппарата. Рассматривая человека как часть системы государственного управления, авторы также затронули одну из основных проблем современной системы органов власти - коррупцию. Данному негативному явлению в статье дается характеристика с позиций нормативно-правового подхода, управления персоналом и кадровой политики государства в целом. Представлена авторская точка зрения на роль общественного сознания в профилактике и предупреждении коррупционных проявлений.
Государственное управление, государственный служащий, человек, общественное сознание, кадровая политика, коррупция, аскриптивный и эссенциальный дискурс
Короткий адрес: https://sciup.org/14137779
IDR: 14137779 | УДК: 351/354
Human dimension of modern public administration: problems and risks
The article is devoted to the topical problems of the system of modern state administration of the Russian Federation and the place of a person in it. In their study, the authors sought to achieve the goals: 1) To characterize the person in the system of public administration from the point of view of the anthropological approach in aspirative and essential discourses; 2) Analyze the requirements for a civil servant in terms of this approach; 3) To draw conclusions about the qualities that a person must have in terms of the features and requirements of a modern system of public administration; 4) To describe and outline possible ways of overcoming corruption in the sphere of public administration. To achieve the objectives of the study, methods of analyzing the regulatory framework, system analysis, in close correlation with the available statistical data on the problem studied, were used. Special attention is paid to the professional qualities of civil servants, which form the basis for the development of the human resources capacity of the public administration system. The study of these aspects allowed the authors to identify the main system requirements for the civil servant, as well as to consider the essential side of the state apparatus. Considering a person as part of the system of public administration, the authors also touched on one of the main problems of the modern system of government bodies - corruption. This negative phenomenon in the article is given a characterization from the standpoint of the normative legal approach, personnel management and the personnel policy of the state as a whole. The author's point of view on the role of public consciousness in the prevention and prevention of corruption manifestations is presented.
