Формирование комплексной системы управления персоналом как фактор повышения эффективности труда в системе государственной службы
Автор: Слепцова Е.В., Зинченко А.В.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 2 (24), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам формирования комплексной системы управления персоналом с учетом особенностей государственной службы. Рассмотрены основные тенденции управления персоналом, определяющие вектор кадровой работы. Проведен анализ основных направлений построения системы управления персоналом.
Государственная служба, управление персоналом, комплексная система
Короткий адрес: https://sciup.org/170180396
IDR: 170180396
Список литературы Формирование комплексной системы управления персоналом как фактор повышения эффективности труда в системе государственной службы
- Домбровский Я.Ю. Социальные регуляторы профессиональной деятельности государственных служащих // Среднерусский вестник общественных наук. 2009. 1\\Г9 1. С. 53-56.
- Автайкина Е.М., Гелета И.В. Мотивация как инструмент управления производительностью труда в организации // Экономика устойчивого развития: научный журнал. - №1 (25). 2016. С. 11-15.
- Лымарева О.А. Особенности построения карьеры государственных служащих // Экономика устойчивого развития: научный журнал. - №1 (25), 2016. С. 107-110.
Статья научная
