Дисциплинарные взыскания в трудовом праве

В любом обществе действуют общеустановленные и общепринятые правила поведения, закрепленные на законодательном уровне, который показывает уровень дозволенности того или иного действия (бездействия). Неисполнение правил внутреннего трудового распорядка работником означает совершение правонарушения или противоправное виновное деяние, что влечет за собой ответственность. В связи с этим появились виды юридической ответственности, являющиеся дисциплинарной ответственностью, которая применяется в сфере трудового права. Соблюдение работниками трудовой дисциплины и добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей для работодателя является главным фактором высокой производительности труда, эффективности производства, а также оптимизации организации и управления кадровыми ресурсами. Вместе с тем, в реальной жизни не исключены возникающие конфликты между работником и работодателем ввиду совершения работником дисциплинарного проступка, что может привести к привлечению работника к дисциплинарной ответственности в виде наложения на него дисциплинарного взыскания. В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с понятием дисциплины труда, дисциплинарной ответственности, дисциплинарного проступка, дисциплинарного взыскания и его видов; исследован порядок применения дисциплинарных взысканий и возникающих в этой части проблем. Также автором высказана своя точка зрения по видам закрепленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий