Дистанционный характер работы как особый способ организации труда
Автор: Ботвина А.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Юридические науки
Статья в выпуске: 6-3 (45), 2020 года.
Бесплатный доступ
Данная статья посвящена такой форме трудовых отношений как дистанционная работа. Особый способ организации труда предусматривает определенную форму трудовых отношений с особенностями заключения трудовых договоров и регулирования трудовой деятельности. Российская действительность, столкнувшись с пандемией, оказалась не готова с правовой точки зрения к некоторым особенностям перевода сотрудников на дистанционный формат работы. Автором исследованы проблемы правового регулирования данной формы трудовой деятельности и предложены пути их решения.
Дистанционная работа, трудовые отношения, дистанционный работник, трудовой договор, "фриланс"
Короткий адрес: https://sciup.org/170187892
IDR: 170187892 | DOI: 10.24411/2500-1000-2020-10745
Список литературы Дистанционный характер работы как особый способ организации труда
- Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. 2019. № 51 (часть I). Ст. 7491 (ред. от 16.12.2019).
- О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: федер. закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 2013. № 14. Ст. 1668. 2019. № 14 (часть I). Ст. 1461 (ред. от 01.04.2019).
- Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 № 75-КГ19-5. Документ опубликован не был // Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
- Определение Московского городского суда от 14.04.2017 №4г-2443/2017. Документ опубликован не был // Доступ из справ.-правовой системы "КонсультантПлюс".
- Об электронной подписи: федер. закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ // Собр. законодательства РФ. 2011. № 15. Ст. 2036. 2016. № 26 (Часть I). Ст. 3889 (ред. от 01.01.2017).
