Факторы развития рынка труда в Ленинградской области

В условиях современного развития экономических отношений рынок труда занимает непосредственно важное место. Он является элементом экономической системы и от эффективности его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований. Выступая самостоятельной системой, он опосредует влияние этого развития на благосостояние населения и характер многих социальных процессов, усиливая или сглаживая возникающие противоречия.

В качестве объекта исследования выступает Ленинградская область -субъект Российской Федерации, расположенный на северо-западе европейской части страны. Она входит в состав Северо-Западного федерального округа и Северо-западного экономического района. Территория региона составляет 83908 км² (0.49% площади России) . По данному показателю область занимает 39 место в стране.

Оценивая состояние и перспективы развития рынка труда Ленинградской области, необходимо иметь представление о состоянии основных демографических параметров и изменениях, происходящих в экономике региона. Численность населения области по данным Госкомстата России на 2016 г. составляет 1763924 чел. что составляет 1,20% населения России. Уровень урбанизации - 65,86%, на 1 января 2014 года - 1133765 человек или 65,39%, что ниже среднероссийского значения.

Численность занятых в экономике региона в среднем за 2014 год составляла 881000 чел. По данным за 2015 год, Ленинградская Область находится на 4 месте по уровню безработицы, который составил 3,25%, тогда как средний уровень по стране составил 5,46%. Около 45% населения находится в трудоспособном возрасте. Наибольшее количество занятого населения в 2015 г. приходилось на сектор обрабатывающих производств - 22,2% ,также значительное количество занятого населения работало в секторах оптовой и розничной торговли (11,2%), в строительстве (8,9%), транспорте и связи (8,3%), в сфере образования (8,3%).

Среди всех отраслей экономики наибольшую потребность в кадрах испытывала сфера обрабатывающего производства - 2924 вакансии (22,9% от общего числа вакансий); строительство - 2033 вакансии (15,9%); государственное управление, обеспечение военной безопасности - 1575 вакансий (12,3%); здравоохранение - 1437 вакансий (11,3%); сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - 1045 вакансий (8,2%); транспорт и связь - 1042 вакансии (8,2%).

На 1 января 2016 года уровень регистрируемой безработицы в Ленинградской области имел значение 0,46% (в начале января 2015 года -0,38%; в начале декабря 2015 года - 0,44%; в начале декабря 2014 года -0,37%). Непосредственно при содействии службы занятости населения в 2015 году трудоустроено на все виды работ 18715 человек; эффективность трудоустройства граждан составила 64,7%; получили госуслугу по профориентации 19639 гражданина; приступили к профессиональному обучению 1454 безработных гражданина; на досрочную пенсию направлен 101 безработный гражданин; пособие по безработице назначено 11405 безработным гражданам.

Оценивая перспективы развития рынка труда исследуемого региона, следует отметить стремительное сокращение притока рабочей силы из-за влияния негативных демографических факторов, таких как высокая смертность и низкая рождаемость. В сложившихся условиях каждому работодателю, выстраивающему кадровую политику ближайшего будущего, необходимо задуматься о необходимости повышения квалификации своих работников, индексации заработной платы, повышении производительности и эффективности труда, внедрении новых технологий с целью экономии живого труда.

На сегодняшний день ситуация в сфере занятости населения настоятельно требует проведения новой научно-технической политики, которая непосредственно повысит эффективность исследований и разработок, поспособствует их внедрению в производство для обеспечения повышения производительности труда и темпов экономико-социального развития.

В качестве основных тенденций развития рынка труда в Ленинградской области можно отметить: более быстрое изменение квалификационных требований работодателей к рынку труда по сравнению с изменением образовательных стандартов и нормативов численности подготовки определенных кадров; рост квоты на создание рабочих мест для иностранных граждан; увеличение социальной нагрузки на трудоспособное население области, связанное со старением населения; миграционный отток рабочих ресурсов в сторону прилежащих к Санкт-Петербургу районов.

В этой связи, приоритетными задачами Правительства Ленинградской области будут являться: расширение объема рынка труда; совершенствование системы переквалификации кадров; повышение территориальной мобильности населения; синхронизация рынка труда и рынка профессионального образования.

Для решения поставленных задач Правительством Ленинградской области планируется: создание дополнительных мест работы в различных секторах экономики; организация временного трудоустройства для безработных граждан; обеспечение развития системы профессиональной мобильности населения; реализация мероприятий по повышению квалификации специалистов различных отраслей; обеспечение подготовки рабочих кадров в соответствии с потребностями экономики; повышение транспортной доступности мест приложения труда; развитие профориентационной работы в общеобразовательных учреждениях.

Условием проведения результативных процессов является стабилизация экономического положения, модернизационные процессы в промышленности, повышение темпов экономического роста, что приведет к положительным тенденциям на рынке труда Ленинградской области.