Формирование и использование кадрового резерва государственной гражданской службы

Кадровый резерв государственной службы - специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа работников, прошедших специальную подготовку, наделенных необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально -этическими качествами для выдвижения на более высокие государственные должности.

Формирование кадрового состава гражданской службы в государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов: назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств; совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих.

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются:

подготовка кадров для гражданской службы и профессиональное развитие гражданских служащих;

содействие должностному росту гражданских служащих на конкурсной основе;

ротация гражданских служащих;

формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;

оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена;

применение современных кадровых технологий при поступлении на гражданскую службу и ее прохождении[2].

В настоящее время правовые основы формирования и использования кадрового резерва государственной гражданской службы в Российской Федерации развиваются высокими темпами. Нормативно-правовое обеспечение в данной сфере представлено Федеральным законом от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также принятыми для развития положений представленных законов нормативноправовые акты.

Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации[2].