Формирование социально-экономической политики в организации

Политика доходов показана как эффективный инструмент стимулирования экономического роста организации с учетом соблюдения интересов основных социальных групп наёмных работников и работодателей. Она несет в себе содержание стимулов, в частности обеспечение сотрудников дополнительной пенсией по старости, также играет существенную стимулирующую роль для сотрудников. В современных условиях организация, которая хочет быть лидером на рынке по качеству производимых товаров и предлагаемых услуг, должна самым серьезным образом отнестись к разработке социальной политики в отношении своих сотрудников.