Функции юридических фактов в трудовом праве

На основе общетеоретических представлений рассматриваются функции юридических фактов в трудовом праве. Кроме основной функции юридических фактов, состоящей в способности порождать, изменять и прекращать правоотношения, обосновывается наличие в механизме правового регулирования трудовых отношений юридических фактов, способных: 1) обеспечивать существование длящихся трудовых правоотношений; 2) препятствовать развитию наступления правовых последствий (правопрепятствующая функция); 3) аннулировать юридическое значение других фактических обстоятельств (правоуничтожающая функция); 4) приостанавливать осуществление основных обязанностей и прав субъектов правоотношений (правоприостанавливающая функция); 5) восстанавливать права и интересы сторон трудового договора в случае их нарушения (правовосстанавливающая функция). Учитывая социальное назначение отрасли трудового права, важной функцией юридических фактов в трудовом праве является осуществление гарантий законности, а также функция предварительного воздействия на правоотношения. Конкретные жизненные обстоятельства, выступающие в роли юридических фактов, могут выполнять в механизме правового регулирования трудовых отношений функцию индивидуального поднормативного регулирования. Юридические факты должны максимально точно идентифицировать и адекватно отображать социальную ситуацию, подлежащую правовому регулированию, а также обеспечивать ее фиксацию. В этом состоит главное требование к юридическим фактам и суть еще одной функции юридических фактов в трудовом праве – идентификационной. Существование вышеупомянутых функций юридических фактов в трудовом праве позволяет сделать вывод, что юридические факты являются не просто «передаточным звеном» между нормой права и правоотношением, а выступают активным элементом механизма правового регулирования трудовых отношений.