Использование инновационных технологий кадрового менеджмента в деятельности местных органов власти
Автор: Суряднов Владислав Васильевич
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 8, 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье кадры рассматриваются в качестве одной из ведущих производительных сил общества на уровне органов местного самоуправления. Многие кадровые процессы в органах местного самоуправления особенно важны, так как данные органы всегда в центре внимания. Внедрение инновационных подходов и технологий в местное самоуправление оказывает значительное влияние на жизнь населения и экономическое развитие страны. В результате проведенного исследования выделены наиболее актуальные механизмы и предложения по внедрению инновационных подходов в работе с кадровым потенциалом органов местного самоуправления и обоснована необходимость более широкого и полного использования имеющихся на местном уровне возможностей и внедрения существующих практик органов государственной власти и коммерческого сектора экономики. Вынесено предположение, что при выделении дистанционного формата работы появятся новые возможности, расширяющие кадровый потенциал.
Местное самоуправление, кадровая политика, органы муниципальной власти, органы местного самоуправления, муниципальные кадры, управление кадрами, управление персоналом, кадровое обеспечение
Короткий адрес: https://sciup.org/149140308
IDR: 149140308 | DOI: 10.24158/tipor.2022.8.8
Список литературы Использование инновационных технологий кадрового менеджмента в деятельности местных органов власти
- Астахов Ю.В., Везенцев А.А., Бубело А.Ю. Кадровый потенциал как ключевой фактор устойчивого развития муниципальных образований // Социокультурные процессы в условиях глобализации: вызовы современности : материалы междунар. науч.-практ. конф. Белгород, 2019. С. 128-135.
- Высоцкий И.В., Лучникова Н.С., Чмутина Е.В. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях // Актуальные проблемы развития экономики и управления в современных условиях : материалы II Междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. И.Л. Сурат. М., 2019. С. 279-287.
- Кузина С.И., Кобицкой Р.А. Кадровый потенциал инновационного развития муниципального управления // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2017. № 9 (88). С. 102-105.
- Самаркина И.В. Институты, технологии и проблемы внедрения инноваций в региональной системе управления (на примере реализации регионального конкурса управленцев) // Россия: тенденции и перспективы развития. 2019. Вып. 14, ч. 2. С. 569-572.
- Суряднов В.В. Адаптация новых экономических инструментов и технологий управления к специфике деятельности подведомственных учреждений государственных органов // Общество: политика, экономика, право. 2022. № 7. С. 37-44. DOI: 10.24158/pep.2022.7.6
- Etzkowitz H. MIT and the rise of entrepreneurial science. London, 2007. 232 p.
- Municipal employees in the era of economic crisis: Exploring their job satisfaction / T. Papavasili [et al.] //Public Administration Issue. 2019. Special issue 1. Pp. 120-139. DOI: 10.17323/1999-5431-2019-0-5-120-139
- Sibonde A.H., Dassah M.O. The relationship between employee motivation and service quality: Case study of a selected municipality in the Western Cape province, South Africa. Africa's Public Service Delivery and Performance Review. 2021. Vol. 9, no. 1. DOI: 10.4102/apsdpr.v9i1.499
