Использование ультимативных механизмов для справедливого распределения премий между сотрудниками компании
Автор: Караваев П.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-2 (110), 2024 года.
Бесплатный доступ
В статье представлена модификация классического теоретико-игрового сценария «Ультимативный делёж». Идея заключается в недетерминированности количества ресурсов, предлагаемых для раздела игрокам. Описаны условия, при которых существует скрывающее совершенное байесовское равновесие, в котором справедливый исход реализуется с большой вероятностью. Под справедливостью понимается распределение исходной суммы денег в равных долях. Приведён пример применения модификации «Ультимативного дележа» для распределения премий между сотрудниками компании.
Ультимативный делёж, ультиматум, теория игр, распределение ресурсов, справедливость, распределение финансирования, премирование
Короткий адрес: https://sciup.org/170204583
IDR: 170204583 | DOI: 10.24412/2411-0450-2024-4-2-59-63
Список литературы Использование ультимативных механизмов для справедливого распределения премий между сотрудниками компании
- Schuster S. A new solution concept for the ultimatum game leading to the golden ratio // Scientific reports. - 2017. - V. 7. - № 1. - P. 1-11. -. DOI: 10.1038/s41598-017-05122-5 EDN: QZJRXL
- Федоров Е.А. Возможности применения поведенческой теории игр при анализе взаимоотношений индивидуумов // Наука и общество. - 2012. - № 6 (9). - С. 116-120. EDN: PUUFBD
- Автономов Ю.В. Современные подходы к экономическому моделированию чувства справедливости // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2006. - Т. 10. № 4. - С. 620-637. EDN: HYOOAF
- Быковская, Ю.В. Мотивация и стимулирование профессиональной служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел: вопросы теории и практики // Экономика и управление: проблемы, решения. - 2013. - № 4. - С. 75-83. EDN: PYTQPF
