История повседневности: уровень доходов рабочих лесной промышленности Бурятии нач. 1930 - кон. 1950-х гг

Важным индикатором качества жизни населения являются их денежные доходы и расходы. Понятно, что у людей, живущих на заработную плату, деньги тратятся в основном на удовлетворение повседневных нужд – материальных, а также духовных потребностей. Для полного удовлетворения указанных потребностей необходимо иметь определенный доход, источником которого является заработная плата. Несомненно, на динамику доходов промышленных рабочих, в том числе лесной отрасли, влияли плановые социально-экономические изменения, характерные для страны в целом.

Структурные изменения в советской модели экономики, происходившие в годы индустриализации, оказали влияние на уровень доходов как всего населения страны, так и промышленных рабочих. К началу 1930-х гг., несмотря на то, что основные финансовые средства и ряд отраслей промышленности работали на укрепление обороны страны в третьем пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР, определенного на 1938-1942 гг., отмечалось то, что данная пятилетка «должна обеспечить еще более высокое удовлетворение нужд и запросов трудящихся в необходимых продовольственных, промышленных товарах и услугах…» [1, c. 126]. Для улучшения материального благосостояния рабочих третьим пятилетним планом намечалось повысить уровень национального дохода на 80 %, а заработную плату – на 67 %.

Советское государство предпринимало меры по эффективному использованию материальных стимулов к труду, реализующихся через систему заработной платы. Для достижения лучших результатов производственной деятельности рабочих лесной отрасли советское руководство пыталось применять различные методы стимулирования трудовой деятельности, от дифференцируемой оплаты труда в начале 1930-х гг. до предоставления «пайка» в 1940-х гг.

Известно, что основной приходной частью семейного бюджета рабочих является заработная плата, от величины которой зависит не только материальное благополучие, но и продолжительность жизни. Уровень реальной заработной платы рабочих прямым образом зависел от так называемого бюджетного набора Госплана, который составлялся специальной комиссией Статистики Труда и в своем роде приближался к прожиточному минимуму. Бюджетный индекс составлялся на основе специальной инструкции, утвержденной Госпланом СССР, ежемесячно на первое число последующего месяца. В данных статистических обследованиях давались наиболее точные исчисления о движении розничных цен за определенный период времени. Кроме этого, бюджетный индекс являлся средним расходным бюджетом рабочего.

В данный бюджетный набор входило около двадцати четырех пунктов, которые охватывали собой основные потребности трудящихся. Продукты питания – мука ржаная, мука пшеничная, картофель, лук репчатый, капуста квашеная, мясо, молоко цельное, масло коровье, масло растительное, яйца, сахар, соль и т.д. и предметы первой необходимости – сапоги простые, ситец, полотно хлопчатобумажное, керосин, мыло твердое, табак, спички и дрова.

При этом стоимость всего бюджетного набора в 1930 г. составляла 40,54 руб., а к 1940 г. его стоимость приблизилась к 90 руб. на человека, при этом продукты питания составляли примерно 70% от всего набора [2, л. 41]. Тем не менее, бюджетный набор, определенный Госпланом, не соответствовал всем потребностям рабочих, так как уровень реальной заработной платы не поспевал за уровнем прожиточного минимума. Стоимость набора рассчитывалась на одного человека, не учитывая того, что каждый рабочий имел в среднем по два, три иждивенца.

Советское государство, понимая данный факт, направляло свои усилия на увеличение уровня заработной платы. Если среднемесячная заработная плата рабочих лесного хозяйства в 1930-1939-х гг. составляла 18,2 руб. [3, c. 148], что, конечно, было недостаточно, то в 1940 г. в целом по народному хозяйству СССР среднемесячная заработная плата работников лесной промышленности составила уже 341 руб. [4, c. 270].

Как видно, произошло увеличение среднемесячной заработной платы работников лесной отрасли в среднем примерно на 63 %, что приближается к реализации задачи по повышению заработной платы, поставленной третьим пятилетним планом и уровню прожиточного минимума. Конечно, судя по показателям, можно предположить, что такую заработ- ную плату могли получать передовики лесного производства, выполняющие и перевыполняющие производственный план.

Высокий уровень реальной заработной платы работников лесной отрасли становится более очевидным при сравнении его с аналогичными показателями рабочих других отраслей народного хозяйства. Так, например среднемесячная заработная плата работников совхозов в 1940 г. составила 220 руб., работников в сфере торговли, общественного питания – 250 руб., а промышленных рабочих – 206 руб. [3, c. 138]. Полученные данные позволяют утверждать, что рабочие лесной промышленности республики, по сравнению с другими категориями населения, имели достаточно хорошую заработную плату.

Разумеется, такое резкое повышение уровня заработной платы вызывает вопросы и представляется невозможным. Однако здесь есть моменты, на которых следует остановиться более подробно. В первую очередь, данный факт был обусловлен инфляционными изменениями, связанными с дефицитом, трудностями в снабжении и «перекосами» в оплате труда. В 1947 г. была проведена денежная реформа и отмена карточной системы, значительной была эмиссия, в результате правительство несколько раз меняло государственные цены на продукты массового потребления. Возможно, что поднятие уровня реальной заработной платы привело к росту государственных цен.

Такое положение дел в стране нашло отражение и в нашей республике. В послевоенное время Министерством трудовых резервов БМАССР велась работа по повышению реальной заработной платы промышленных рабочих, в том числе рабочих лесопромышленных предприятий. О том, что имеющаяся заработная плата не удовлетворяла запросы рабочих, свидетельствуют изученные архивные материалы. Так, в приказах и в распоряжениях по хозяйственной деятельности Горхонсого ЛПХ за 1947 г. указывается то, что в Министерство трудовых резервов БМАССР поступили жалобы от рабочих Горхонского и Челутаевского ЛПХ о низкой заработной плате. Согласно распоряжению Министерства трудовых резервов от 4 сентября 1947 г. приказано увеличить заработную плату и улучшить культурно-бытовые условия рабочих [5, л. 11].

Нужно учитывать и тот факт, что заработная плата рабочих лесозаготовительных предприятий республики носила сдельный характер. По всей видимости, в годы реализации третьего пятилетнего плана оплата труда составляла по 5 рублей в день. Однако даже эти деньги иногда рабочие не получали из-за практиковавшихся обсчетов [6, л. 29].

В целом же зарплата рабочих зависела от количества заготовленной ими древесины. Так, за каждый кубометр дров, сданный на склады у железнодорожных путей, выплачивалось по 15 коп.; при условии выполнения месячного плана заготовки и вывозки древесины по 1 руб. за каждый заготовленный и вывезенный кубометр; за выполнение и перевыполнение месячного плана выплачивалась премия в размере 10 % месячной заработной платы. Мастера лесозаготовительных предприятий получали фиксированную заработную плату: первой категории – 700 руб., второй категории – 600 руб., третьей категории – 500 руб. [7, c. 52].

В годы Великой Отечественной войны мероприятия по дальнейшему повышению уровня доходов рабочих лесной промышленности были отложены на послевоенное время, когда произошло дальнейшее повышение заработной платы. Высокие тарифные ставки были введены для трактористов и других механизаторов лесной промышленности.

Все это не могло не отразиться на уровне заработной платы рабочих лесопромышленных предприятий. Если уровень заработной платы промышленных рабочих возрос в 1951-1959 гг. на 31 %, то в лесной отрасли ее уровень вырос на 56 % [8, с. 121]. Повышение заработной платы происходило за счет надбавок к зарплате за выслугу лет и выдачи премий, полученных в результате выполнения и перевыполнения производственных заданий, что должно было сыграть важную роль в восстановлении народного хозяйства страны.

На основании инструкции, утвержденной зам. министром бумажной и лесной промышленности СССР Комаровым «О выплате надбавок» от 6 октября 1949 г., было приказано в каждом леспромхозе лично директорам создать комиссию по установлению трудового стажа каждого рабочего, которым полагается надбавка за выслугу лет. Комиссии в составе трех человек должны были до января 1950 г. проверить и установить трудовой стаж на каждого рабочего. Основным документом для его установления являлись трудовые книжки или справки, выданные леспромхозом [7, c. 323]. Можно предположить, что выплата надбавок, происходившая в это время во всех лесозаготовительных предприятиях республики, существенно повысила уровень реальной заработной платы.

В дальнейшем улучшению материального обеспечения рабочих лесной отрасли в годы пятой (1951-1955 гг.) и в годы шестой (1956-1960 гг.) пятилеток способствовали мероприятия по упорядочению и повышению уровня заработной платы в народном хозяйстве страны за счет премий. Например, в квартальном статистическом отчете о выполнении плана за 1 квартал 1959 г. по Горхонскому ЛПХ указывается факт увеличения уровня средней заработной платы рабочих лесозаготовок с 81 руб. до 140 руб. в месяц за счет премий [9, л. 15]. Следовательно, можно предположить, что данная ситуация сложилась во всех лесозаготовительных предприятий республики.

Итак, в рассматриваемый период в структуре доходов преобладает заработная плата, которая имела тенденцию роста. Использование совокупного дохода в основном уходит на питание; этот вид расходов доминирует над всеми остальными. Второй расходной частью бюджета рабочих стало приобретение тканей, одежды, обуви. Нужно отметить, что с ростом заработной платы возрастает процент расходов на покупку не только продовольственных товаров, но и непродовольственных (ткани, одежды, обуви), что свидетельствует об улучшении уровня жизни.

Тем не менее, несмотря на существенный рост заработной платы, уровень доходов рабочих лесной отрасли оставался невысоким. Следует сказать, что рабочие лесной промышленности целиком зависели от той заработной платы, которую получали. В свою очередь, советское государство, проводило ряд мер по повышению ее уровня. При этом вторая половина 50-х гг. по отношению к 1930-1940 гг. выглядит более благополучной в плане повышения уровня доходов, что прямым образом свидетельствует об улучшении уровня жизни рабочих в целом.