Эффективность реализации молодежной политики на промышленных предприятиях как условие экономической безопасности России

Статья посвящена вопросам эффективности реализации молодежной политики на промышленных предприятиях как условию экономической безопасности России. Актуальность исследования обусловлена рядом причин, среди которых отсутствие системы диагностики и комплексного социального мониторинга реализации молодежных программ на предприятиях и в организациях. Цель исследования: разработка предложений и рекомендаций по оптимизации молодежной политики на предприятиях. Авторы проводят анализ объективных и субъективных показателей эффективности реализации корпоративных молодежных программ и знакомят с результатами опроса 300 молодых работников промышленных предприятий Свердловской области. Данное исследование позволило выявить противоречие. С одной стороны, удовлетворенность молодых работников замеренными аспектами трудовой деятельности и реализацией молодежных программ на предприятии достаточно высока. С другой стороны, объективные показатели эффективности реализации молодежных программ на предприятиях свидетельствуют о наличии серьезных проблем в привлечении и закреплении молодых работников на предприятии. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что произведены замеры эффективности и результативности реализации молодежных программ на предприятиях Свердловской области, а также получена информация, позволяющая ввести в действие: систему диагностики состояния молодежной сферы, реализации молодежных программ на промышленных предприятиях; регулярное проведение диагностики проблем и потребностей молодых работников (методом социологических опросов); мониторингов эффективности проводимой работы на предприятии по адаптации молодых работников и реализации молодежных корпоративных программ. Исследование проведено по инициативе Министерства физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области силами кафедры Организации работы с молодежью Уральского федерального университета на предприятиях Свердловской области в рамках договора с ГАУ СО «Российский центр патриотического воспитания» № Н803.210.02/15 «Организация работы с молодежью на предприятиях Свердловской области».