Экономико-статистический анализ взаимосвязи лояльности персонала и операционных показателей на предприятии

Целью данного исследования является выявление и анализ взаимосвязи между текучестью персонала и количеством чеков в крупной розничной сети. В рамках исследования использовалась методология корреляционно-регрессионного анализа данных о текучести персонала и количестве чеков за 2023 г., с учетом сезонных колебаний. Результаты исследования выявили наличие умеренной отрицательной корреляции между текучестью персонала и количеством чеков, что свидетельствует о значимом влиянии кадровой текучести на объем продаж и, следовательно, на операционные показатели предприятия. Оригинальность и вклад авторов заключаются в применении объективных количественных показателей для анализа лояльности персонала и их влияния на бизнес-результаты, что предоставляет более точную оценку воздействия кадровой политики на эффективность предприятия и позволяет разрабатывать более эффективные управленческие стратегии. Настоящее исследование может быть полезным для предприятий, стремящихся оптимизировать свою кадровую политику в условиях высокой конкуренции.