К вопросу о девиантном поведении сотрудников и мерах его предотвращения
Автор: Прозоровская Камилла Александровна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены некоторые виды девиантного (отклоняющегося) поведения персонала организации, их причины и рассмотрен ряд мер по преодолению девиаций со стороны сотрудников.
Девиантное поведение, управление персоналом, организационная культура
Короткий адрес: https://sciup.org/148319662
IDR: 148319662
Список литературы К вопросу о девиантном поведении сотрудников и мерах его предотвращения
- Ветошкина Т.А. Организационное поведение: Учеб. пособие. Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. горного ун-та, 2006. 255 с.
- Михеева Е.Н. Деструктивное трудовое поведение на региональных предприятиях в новых условиях хозяйствования: на примере г. Волгограда и Волгоградской области: Авто-реф. диссертации.. канд. социол. наук. Волгоград, 2005. 27 с.
- Носачев В.В. Девиантное поведение в организациях: причины, содержание и противодействие через управление персоналом: Автореф. диссертации.. канд. социол. наук. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005. 18 с.
- Организационное поведение: Учебник для вузов/Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб: Питер, 2006. 221 с.
- Переяславова О.Г. Социальное содержание экономической деятельности российских интегрированных бизнес-групп: Автореф. диссертации.. канд. социол. наук. Новочеркасск, 2010/http://cheloveknauka.com/sotsialnoe-soderzhanie-ekonomicheskoy-deyatelnosti-rossiyskih-integrirovannyh-biznes-grupp (дата обращения: 14.02.2018).
Статья научная
