Аномия в трудовой сфере: девиантное поведение сотрудников организаций (на материалах исследования в Хабаровском крае)

В условиях аномии, возникающей в результате социально-экономических трансформаций, происходит разрушение системы духовных, социальных и трудовых ценностей общества. Аномия в трудовой сфере выступает в качестве катализатора проявления различных типов девиантного поведения работников в трудовом коллективе. В статье представлены результаты социологического анализа форм проявления девиантного поведения сотрудников организаций Хабаровского края. Было выявлено, что самыми распространенными формами девиаций в трудовом коллективе являются небрежное выполнение трудовых обязанностей, хищение имущества организации, абсентеизм, агрессия в поведении, обструкция, буллинг, моббинг. Рассматриваются причины девиантного поведения работников организаций, которые заключаются в неэффективном кадровом менеджменте, отсутствии системы мотивации, неблагоприятном социально-психологическом климате, психоэмоциональных особенностях работников.