К вопросу о реализации конституционных принципов в трудовых отношениях

Автор: Гирин В.А.

Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal

Статья в выпуске: 10-2 (61), 2021 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматриваются проблемы регулирования трудовых отношений с точки зрения конституционного равенства между субъектами права. Положения Конституции РФ анализируются автором не только со стороны защиты прав работника, но и со стороны работодателя, на что делается больший акцент. Автором проведен обзор позиций иных ученых, сделан вывод о недостаточности исследований рассматриваемого вопроса. Автор указывает на пробелы в праве, предлагая их разрешение, путем внесения изменений в законодательные акты, анализирует и приводит правоприменение высшей судебной инстанции в качестве примера спорных аспектов. В заключении подведены итоги научного исследования.

Еще

Равенство, дискриминация, работник, работодатель, конституция

Короткий адрес: https://sciup.org/170188342

IDR: 170188342 | DOI: 10.24412/2500-1000-2021-10-2-167-170

Список литературы К вопросу о реализации конституционных принципов в трудовых отношениях

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1).
Шерстнев Андрей Сергеевич, Аникин Александр Вячеславович Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект // Концепт. 2019. №4. С.23-29.
Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики // Актуальные проблемы российского права. 2016. №3 (64). С.100-108
Биятто Елена Вениаминовна Дискриминация в сфере трудовых отношений // Science Time. 2015. №4 (16). С.52-59
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. - 18.11.2002. - № 46

Статья научная