Кадровый менеджмент как инструмент формирования корпоративной культуры на предприятиях Казахстана

В данной статье рассмотрен вопрос о необходимости управления корпоративной куль-турой в организациях, в частности компаниях Казахстана, посредством кадрового менеджмента. Были изучены особенности корпоративной культуры и методы управления персоналом на успешных иностранных предприятиях, действующих как в Казахстане, так и за рубежом, и проведен сравнительный анализ. Исследования показали, что казахстанский менеджмент все еще сохраняет советский авторитарный стиль управления, что способствует развитию неблагоприятной для нынешних условий рынка корпоративной культуры. Результатом исследований явилось то, что казахстанским предприятиям важно развивать иную корпоративную культуру, применяя опыт зарубежных стран. Так как, воздействуя на мировоззрение людей и меняя их отношение к организации, руководство может достигнуть успеха.