Кадровый ресурс и человеческий капитал российской ИТ-индустрии в условиях санкций и ограничений

Рассмотрены различные аспекты ситуации кадрового обеспечения сектора информационных технологий Российской Федерации в условиях ужесточения санкций и ограничений со стороны западных стран. Цель статьи заключается в выявлении различных аспектов сложившейся ситуации в области кадрового обеспечения российской отрасли информационных технологий и в определении перспектив развития российского сектора информационных технологий в контексте воздействия экстернальных шоков, таких как последствия коронакризиса и действие санкционных ограничений. В исследовании использованы методы анализа, обобщения и систематизации в отношении кадрового обеспечения сектора информационных технологий. Информационной основой для этого являются результаты научных исследований, аналитическая и экспертная информация. В ходе проведения исследования определено текущее состояние сектора информационных технологий в Российской Федерации и выявлена ситуация кадрового дефицита специалистов. Особый акцент сделан на анализе произошедших изменений после начала специальной военной операции начатой в феврале 2022 года. Определены меры поддержки российского сектора информационных технологий и применяемых льгот для специалистов этой сферы со стороны государства. Сделан вывод, что сегодня усугубился дефицит кадров в отрасли и увеличился отток специалистов после недавних событий в Украине, но в ближайшие годы следует ожидать появления значительного количества новых специалистов, чему будет способствовать реализация ряда государственных программ и проектов по подготовке кадров, привлечению в отрасль молодежи и школьников. Но уже сегодня необходим поиск точечных решений по укомплектованию необходимыми кадрами наиболее востребованных рынком сфер в области разработки отечественного программного обеспечения и обеспечения кибербезопасности.