Карьерные ориентации у представителей социономических профессий на разных уровнях личностной зрелости

Статья отражает эмпирические результаты исследования изучения карьерных ориентаций у представителей социометрических профессий на разных уровнях личностной зрелости. Данные корреляционного анализа подтвердили предположение о взаимосвязи уровня личностной зрелости с карьерной ориентацией и ценностной структурой трудовой деятельности. У людей с высоким уровнем личностной зрелости сильнее проявляется профессиональная компетентность, а люди с низким уровнем личностной зрелости в большей степени связаны с такими ориентациями, как вызов и автономия. Также следует отметить, что высокий уровень самопринятия будет обусловливать желание человека занимать руководящую должность, а высокий уровень креативности будет обусловливать низкий уровень ценности себя как профессионала, а также отсутствие достижения карьерных целей. Статья актуальна, так как развитие «зрелости личности» выступает одной из основных ценностей нашего времени, поскольку гармонично и всесторонне развитая личность является основой современного общества. Кроме того, представляет весомый интерес изучение взаимосвязи личностной зрелости индивида и его карьерного развития как закономерного результата профессиональной деятельности индивида, направленной на максимальную реализацию личностного потенциала индивида, связанной с системой его жизненных ценностей.