Место организационной справедливости и её влияние на поведение сотрудников организаций (организационная справедливость - шаг к социальной справедливости)
Автор: Хусейнхони Мухаммад
Журнал: Историческая и социально-образовательная мысль @hist-edu
Рубрика: Философские науки и культурология
Статья в выпуске: 5 (27), 2014 года.
Бесплатный доступ
Справедливость и её отношения во всех аспектах жизни общества, включая поведение отдельных лиц в организациях и все последствия, вытекающие из этого поведения, в последнее время все больше привлекает внимание исследователей, особенно социологов. Цель настоящей статьи заключается в детальном рассмотрении и сравнительном анализе видов организационной справедливости. Автор, как и ряд других исследователей, выделяет три вида организационной справедливости: дистрибутивную справедливость, процедурную справедливость и справедливость взаимодействия. Наличие этих видов организационной справедливости способствует стабильному росту чувства коллективизма внутри организации, трудовой и социальной удовлетворенности, а также удовлетворенности клиентов организацией и укреплению контактов организации с ними.
Справедливость, организационная справедливость, дистрибутивная справедливость, процедурная справедливость, справедливость взаимодействия
Короткий адрес: https://sciup.org/14950286
IDR: 14950286
Список литературы Место организационной справедливости и её влияние на поведение сотрудников организаций (организационная справедливость - шаг к социальной справедливости)
- Richard Eberlin, B. Charles Tatum, (2005) “Organizational justice and decision making” translated by Fatemeh Sheikhi Nezhad, Edalate sazmani va tasmimgiri, Tehran: faslnāmeh Ehyā № 22. pp.14-17
- Akhavan Kazemi, Bahram(2004). “edalat dar andishehaye siyasi-ye islam”, Qum, entesharat-e moasese-ye bostan, 137 c.
- Amir Khani, T., Pourezzat A.A. (2009), tamoli be emkanat-e tose-ye sarmaye-e ejtemai dar partu-e edalat-e sazmani Tehran № 1, 119 c.
- Arjmandnia A.A.,Hosein Khani, M. (2011) avamel-e mortabet ba edrak-e barabari dar karkonan-e sherkat-e bahrehbardari-ye metro. Теhrаn: faslname-ye ravanshenasi-ye ejtemai, sal 1, № 1, C. 23.
- David de Cremer, Marius van Dijke, Arjan E.R. Bos. Leader’s procedural justice affecting identification and trust. Leadership and Organization Development Journal. 2006. Vol. 27. No. 7, pp. 554-565.
- Farmer, David John and Farmer, Rosemary L. Justice, hesitancy and the in-between. Journal of Organizational Change Management. 1996. Vol. 9. No. 4, pp. 24-33.
- Feje Сейед Али Акбар, mabani falsafi va teorihaye rahbari va raftar-e sazmani, Теhran (2006) Sazman-e motale va tadvin kotobe olom ensani daneshgaha.
- Fernandesa cedwyn and Awameleh Raed. Impact of organizational Justice envoromenomen management Reserch vews in expatriate work. 2006. Vol. 29, NO 11.
- Ghafouri, Mokhammad Reza, Golparvar M. (2010), barresi-ye rabete-ye moalefehaye edalate sazmani ba taahod-e sazmani dar karkonane shahrdari shahr Esfahan, motaleate ravanshenakhti 5, No. 4
- Gregory Bergman (1979) philosophy The little book of bathroom philosophy, translated by Keyvan Qobadiyan, Tehran, entesharat ketab-e Ameh, 167 c.
- Javadein Seyed Reza и др., shenakht-e nahveye tasirgozari abad-e edalate sazmani bar janbehaye gonagon-e rezayat-e shoghli va sazmani, nashriye modiriyat-e bazargani-ye daneshgah tehran No.1, 61 c.
- John Rawls. Political Liberalism Columbia University press, abbreviate aspl. 1996.
- Luo, Yadung. Procedural Fairness and Inter firm Cooperation in Strategic Alliances. StrategicManagement Journal. 2008. Vol. 29, c. 27-46.
- Marami Alireza (2000). Barresi moghayese-i-ye mafhom-e edalat (az didgahe Motahhari, Shariati, Seyyed Qutb) entesharate markaz-e asnad enqelab islami, 15c.
- Ravandi M. (1968) tarikh-e ejtemai-ye Iran, Tehran: Amir Kabir, tom I,800 c.
- Rawls J. A Theory of Justice. Cambridge MA: Harvard university press, 1971.
- Rawls John. Mature Theory of social Justice, 2005, 5 c.
- Seyyed Javadin Seyyed Javad, Farahi Mohammad Mehdi Taheri Attar (2009) shenakht-e nahveye tasirgozari abade edalate sazmani, nashriye modiriyat-e bazargani, No 1, C. 6.
- Shariati Ali. (1981). Ali tanhast. Tehran: entesharat-e Hoseini-ye Ershada.
- Simon S. K. Lam, John Schaubroeck, Samuel Aryee. Relationship between organizational justice and employee work outcomes. Journal of organizational behavior. 2002. Vol. 23, c. 1-18.
- Sobhaninejad M., A. Yozbashi, Shateri (1389) raftar-e shahrvani sazmani, Tehran: entesharat Yastaron, 289 c.
- Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge (2011), Essentials of Organizational Behavior translated by Arabi, Taghizadeh mabani raftar-e sazmani, Tehran: entesharat daftar pazhuheshha-ye farhangi, 560 c.
- Tyler T.R. and Lind E.A. A relational model of authority in groups. In M.P. Zanna (Ed.) Advances in Experimental Social Psychology. San Diego: Academic Press, 1992. No 25, c. 115-191.
- Faizullah Norozi, barresi-ye rabete bein-e hoviyate kar, rezayat-e kar va edalat-e kar ba taahod-e karkonan, pazhuheshnameye olom ejtemai, sal sevom, No. 4, 2009.
