Метод юридического равенства сторон и принцип подчинения в корпоративном праве России

Введение: статья посвящена правовой природе корпоративных отношений. В цивилистике принято считать, что отношения, связанные с корпоративным управлением, основаны на принципе подчинения, но не являются отношениями власти и подчинения. Согласно одной из точек зрения, отношения корпоративного управления регулируются нормами гражданского права и являются разновидностью гражданско-правовых организационных отношений. Высказано также мнение, согласно которому к отношениям корпоративного управления следует применять одновременно два метода правового регулирования. В связи с этим решение вопроса о возможности отнесения отношений корпоративного управления к предмету гражданско-правового регулирования приобретает важное значение. Цель: сформировать научное представление об отраслевой принадлежности отношений корпоративного управления на основе анализа научной литературы и гражданского законодательства. Методы: системный подход, методы сравнения, описания, интерпретации; теоретические методы формальной и диалектической логики. Применялись частнонаучные методы: сравнительно-правовой и метод толкования правовых норм. Результаты: анализ позиций ученых и действующего гражданского законодательства показал, что отношения корпоративного управления являются составной частью предмета гражданского права, отличаясь при этом от имущественных, личных неимущественных и организационных отношений. Выводы: следует различать публично-правовую и частноправовую власть. Несмотря на господствующую в цивилистической доктрине точку зрения о том, что отношения управления могут иметь только публично-правовую принадлежность, доказывается, что данные отношения могут быть составляющей предмета гражданского права. К таким отношениям власти и подчинения применяется метод юридического равенства сторон. При этом не следует смешивать предмет и метод гражданско-правового регулирования.