Между справедливым и обоснованным уровнями заработной платы: макроэкономические сопоставления по странам и регионам

В статье используется макроэкономический подход к анализу международных и межрегиональных различий в уровне заработной платы. В основе данного подхода лежит представление о том, что общий уровень оплаты труда в стране или регионе не может быть «справедливым», но он может быть обоснованным с макроэкономической точки зрения. Обоснование предложено производить через соотношения между производительностью труда, как частного от деления ВВП (ВРП) на численность занятых, и годового фонда оплаты труда работника. Цель статьи - подобрать способ оценки «заниженной», или «завышенной» цены труда, и в зависимости от этого создать базу для решения вопросов о взаимосвязях уровней заработной платы с показателями инфляции, безработицы и производительности труда. Практическая значимость состоит в демонстрации простого метода количественной оценки завышения или занижения уровня оплаты труда в стране или регионе, и на этой основе разработки рекомендаций в области макроэкономической, социальной, трудовой политики.