Анализ заработной платы в современных условиях

Актуальность выбранной темы статьи объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

Методика проводится на базе основных экономических показателей характеризующих состав, структуру персонала, влияние размера средней заработной платы на производительность труда [4, с. 104].

Цель ее разработки и описания состоит в объяснении значения грамотного подбора персонала и рационального использования фонда заработной платы, влияющего на социальную сторону жизни работников.

Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний день считается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал - двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла.

Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль [2, с.152].

Действенность трудовых ресурсов на прямую зависит от квалификации работника, его профессиональной подготовки, наличия необходимых навыков и умений, а так же возможности быстрой адаптации к меняющимся условиям деятельности.

За труд каждому работнику положено вознаграждение в виде заработной платы, выплат социального характера, стимулирующих и компенсационных доплат.

Заработная плата - это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме.

Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы [1, с. 121].

Первый этап анализа связан с изучением состава и структуры персонала, устойчивости кадров предприятия и их роли в формировании заработной платы.

Состав и структура работников напрямую зависит от особенностей деятельности организации. Условно в любой организации происходит деление всего персонала на рабочих, специалистов и руководителей. При повышении доли автоматизации производства над ручным трудом руководство отдает свои предпочтения в пользу специалистов, сокращая численность низкоквалифицированных кадров. Подобные меры позволяют увеличивать среднюю заработную плату сотрудников при неизменном 3

размере фонда оплаты труда [5, с. 155].

Численность персонала является одним из важнейших показателей при расчете фонда заработной платы. Для любого предприятия важное значение имеет минимизация затрат оплаты труда на 1 рубль готовой продукции. Это достигается посредством интенсификации производственного процесса, т. е. внедрения и применение новой техники и технологий без увеличения численности кадров. Однако, данный способ приводит к необходимости повышения квалификации работников, и как следствие к повышению затрат на оплату труда. Это должно быть компенсировано значительным ростом количества выпуска готовой продукции.

Кадровая устойчивость персонала влияет на стабильное увеличение объемов продукции, повышение эффективности производства и финансовых результатов. Основной причиной изменения кадровой устойчивости является текучесть кадров. С экономической точки зрения она показывает серьезные недостатки в организации труда и быта работников предприятия. Ее наличие приводит к снижению эффективности производства, ухудшению качества продукции, неполному использованию технических средств [5, с.158].

Однако с социальной позиции, стабильная кадровая политика на протяжении многих лет может вызвать такие нежелательные последствия как: «профессиональная деградация кадров», «интеллектуальная отсталость» и «неспособность осваивать новые технологии». Для преодоления данных нежелательных последствий, предприятию необходимо проводить политику финансового стимулирования и переобучения старых кадров, либо привлекать новых, молодых специалистов.

Для оценки использования фонда оплаты труда применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы.

Экстенсивной развитие производства не рассматривается в данной статье, т.к. увеличение количества работников в современных условиях не может так повлиять на выпуск продукции, так как это осуществляется с помощью внедрения новых технологий и автоматизации производственных процессов.

Данный этап анализа позволит руководителю организации сформировать наиболее оптимальный состав кадров, обеспечить работников достой заработной платой и в то же время минимизировать себестоимость готовой продукции [6, с. 112].

На втором этапе проводится анализ уровня и качества жизни работников. Суть этого анализа заключается в том, что размер заработной платы должен удовлетворять потребности, запросы и интересы человека. Для этого анализа необходимо сопоставить среднюю заработную плату с прожиточным минимумом. Предельно - критическое соотношение этих показателей, по мнению ученых, равно 2,1. В Российской Федерации прожиточный минимум на 2 квартал 2016 года составляет 10722 рублей в месяц для трудоспособного населения, а средняя заработная плата по Республике Дагестан в 2016 году составила 18689 рублей в месяц. Следовательно, значение соотношения составляет 2,2. Это говорит о надкритическом состоянии уровня жизни людей и об острой необходимости увеличения заработной платы, которая приведет к повышению благосостояния населения. Другим вариантом выхода из данной ситуации может быть снижение стоимости товаров народного потребления и как следствие снижение суммы прожиточного минимума.

Данный этап анализа способствует пониманию важности социального положения работников, соотношение его доходов и потребностей, и как следствие их желания работать [6, с. 113].

Третьим этапом является изучение производительности труда и его соотношение со средней заработной платой одного работника. Анализ отношения данных показателей позволит охарактеризовать эффективность 5

использования как трудовых ресурсов, так и фонда оплаты труда.

Для осуществления данного анализа необходимо рассчитать коэффициент соотношения темпов роста производительности труда к заработной плате. Если темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы это говорит о положительном экономическом эффекте, т.е. повышается рентабельность и эффективность деятельности предприятия. С социальной точки зрения, в этой ситуации, работники максимально полно удовлетворяют свои потребности в текущем периоде [7, с.160].

В противоположной ситуации, когда наблюдается тенденция превышения средней заработной платы над производительностью труда, это приводит к таким негативным последствиям, как увеличение расхода заработной платы на одну единицу продукции. Это ведет к росту себестоимости изделия и, как следствие, приводит к снижению прибыли организации. Данная ситуация сокращает возможности развития предприятия и уменьшает конкурентоспособность. Поэтому для устойчивого развития предприятия рост производительности труда должен опережать рост заработной платы.

После осуществления данного анализа можно сделать вывод о том, что в современных условиях оценка заработной платы осуществляется на основе изучения экономических показателей предприятия. Они в свою очередь влияют на социальную сторону жизни работников, потому что цель каждого предприятия - снижение затрат на производство, в которых значительную часть составляют расходы на заработную плату. Для многих работников заработная плата является единственным источником дохода и именно от нее зависит их достаток и состоятельность.