Межпоколенный фактор в формировании трудовой миграции (на примере Гусь-Хрустального): взгляд этнографа

Institute of Ethnology and Anthropology, Russian Academy of Sciences Moscow, Russia

Трудовая миграция представляет собой особый вид миграции, являющийся процессом перемещения рабочей силы в более развитые государства или другие города для поиска и выполнения работ или оказания услуг, с возможностью дальнейшего трудоустройства и получения достойной заработной платы [1]. 1990-е годы вызвали серьезные экономические сдвиги в жизни всей России, в том числе и в жизни малых городов Центральной России. В результате началась активная трудовая миграция жителей малых городов России в крупные города. Экономика в 1990-е годы в г. Гусь-Хрустальном оказалась в полном упадке. Граждане тоже обратили свое внимание на экономические возможности других городов, в первую очередь, Владимира, Нижнего Новгорода. Москвы.

В российской науке трудовая миграция изучается как теоретикометодологическая проблема [2], так и как конкретные ситуации, характерные для ряда регионов [3]. Многие проблемы, связанные с трудовой миграцией в нынешней России, не один год рассматриваются социологами, экономистами и т.д. [4-5]. Тем не менее, в основном, исследуется внешняя трудовая миграция, т.е. проблемы, связанные с иностранной рабочей силы, и с ее последствиями для российской экономики [6]. Нас же будут интересовать не экономические последствия внутренней трудовой миграции, а гуманитарный фундамент проблемы на примере одного провинциального города Центральной России.

В 2000-е гг. экономическая ситуация в г. Гусь-Хрустальный постепенно стала меняться: восстанавливались предприятия, появились новые. К 2020-м годам экономика Гусь-Хрустального отчасти улучшилась. Тем не менее трудовая миграция в другие города России продолжает иметь место. Цель статьи – проанализировать гуманитарные факторы, влияющие на формирование трудовой миграции в современном малом городе Владимирской области – Гусь-Хрустальном и роль в этом процессе межпоколенного фактора. До сих пор подобных исследований не было сделано.

Методика. Для этнографического изучения этих проблем в качестве базового объекта выбран город Гусь-Хрустальный Владимирской области. Были проведены этнографические опросы в течение 2020 – 2026 гг.

Основная часть

Современная экономика г. Гусь-Хрустального активно развивается: город выходит из той экономической ямы, в какую он попал в 1990-е годы. В Гусь-Хрустальном с 1990-го до 2000-го гг. была тяжелая экономическая и криминальная ситуация: заводы перестали работать, процветал наркотический бизнес, многие жители попали в тюрьмы. В середине 1990-х гг. ведущие гусевские работники кварцевого завода уехали в США, где организовали завод по технологиям гу-севского предприятия (штат Техас). В город приехал руководитель Следственного комитета РФ А.С. Бастрыкин, который постепенно навел порядок: многих посадили, а другие отошли от криминального бизнеса1. В советские годы в городе было 6 больших предприятий: Хрустальный завод, «Стекловолокно», Стекольный завод им. Дзержинского, кварцевый завод, торфяной, арматурный. Сейчас только один крупный завод – арматурный «Гусар»2. Отчасти восстановились стекольные заводы: АО «Гусевский стекольный завод им. Ф.Э. Дзержинского», ООО «Красное Эхо», ООО «Экспо Гласс», ПАО «Владимирский химический завод», АО «Русатом Стекловолокно», ООО «Мегастек», ООО «Опытный стекольный завод» и ООО «ЛЕККО»3. В настоящее время многие предприятия, располагающиеся в Гусь-Хрустальном, имеют внешнюю организацию: так из 28 в городе зарегистрировано лишь 5–6. Остальные – внешние. Значительно улучшилось автомобильное сообщение. Построена дорога М12 (Москва-Казань), дорога Владимир–Гусь-Хрустальный включена в федеральную трассу Р–132 («Золотое кольцо»).

В настоящее время «карьера» и зарплаты в Москве, Владимире и Гусь-Хрустальном примерно одинаковые (60-80 тыс.). Но жители Гусь-Хрустального не стремятся работать на городских заводах, предпочитая уезжать работать в Москву4. Городским предприятиям не хватает квалифицированных работников, специалистов. Как нам сообщили в Центре занятности г. Гусь-Хрустального, по данным на 2024 г. зарегистрировано 350 чел. безработных, а вакансий зафиксировано – 1000, т.е. на самом деле не хватает сотрудников. Если человек потерял работу и реально хочет ее найти, то делает это быстро. По мнению директора Центра занятности, в настоящее время в городе экономическая ситуация значительно лучше, чем в 1990–2000-е гг. Если в 2000–2010-е гг. средняя зарплата была 25–30 тыс. руб. В 2020-е гг.: 50–80 тыс. руб. Работодатели Гусь-Хрустального готовы за свой счет организовать обучение жителей города и деревень для работы на своих предприятиях. Для тех, кто живет в деревнях и хочет работать в городе, будет организован транспорт — автобус, который доставит их до места работы.

Со своей стороны, Центр занятности пытается улучшить ситуацию и проводит профориентацию молодежи. Летом 2024 г. 50 чел. школьников из г. Гусь-Хрустальный и 50 чел. из деревень Гусь-Хрустального района работали на предприятии «Гусар», изучали производство1.

Немного истории города Гусь-Хрустальный.

Населенный пункт Гусь-Хрустальный (вначале как поселок Гусь-Мальцовский) появился в 1756 г. в глухих сосновых лесах как рабочий поселок для созданного стекольного завода предпринимателем Акимом Мальцовым. Население Гусь-Хрустального формировалось особенным образом: развитие стекольного дела способствовало притоку населения из Московской губернии, потом здесь осели репрессированные. Здесь сформировалась своя интеллигенция. Не только руководители в ХIХ в., но и советские и постсоветские руководители, например Ю.Д. Клегг заботились об рабочих, строили для них дома² .

В советские годы поселок стал городом и в него для местных заводов по-прежнему приглашали работников (специалистов), которые приезжали из разных городов СССР. Многие, уйдя на пенсию, остались жить в этом городе3. В результате к 1980-м гг. в городе было около 80 тыс. чел. населения и достаточно много самых различных предприятий, в том числе и тех, которые имели оборонное значение.

Приведем мнения некоторых информантов:

«Приехал из Омска молодым специалистом на кварцевый завод в 1972 г. Получил жилье, понравился город, так как рядом природа красивая. Я стал пользоваться ею. Бегал по лесу, купался в озере всегда. У меня родились две дочери. Одна училась в МГУ, где познакомилась со своим будущим мужем, который был из Калининграда. Оба остались в Москве. Вторая дочь – технарь, живет в Сергиевом Посаде. Их дети – мои четверо внуков. Один работал во Франции, сейчас в США, другие – в Сергиевом Посаде. Внучки стали музыкантами, мальчики – по техническим направлениям. Один внук из Сергиева Посада полюбил природу Гуся. Я считаю себя «гусевским». Не хотел бы переезжать в большой город. Мой уровень – небольшой город. Даже Омск для меня большой город, не говоря уже о Москве»4.

«Я родился в Гусь-Хрустальном, но мой отец из другого региона, с Украины. Мне нравится Гусь, так как можно пользоваться лесом, заниматься спор- том, у нас есть даже спортивная школа. В Москве много лесов, но люди там мало спортом занимаются. Я работаю в Гусе. Я люблю кататься на лыжах»1.

«Я родом из Бора – города под Нижним Новгородом, там большой стекольный завод. Промышленный город. Приехал Гусь в 1964 г. С тех пор живу в Гусе. Считаю себя гусевским»2.

До революции рабочий поселок был замкнутым населенным пунктом, въезд в него был ограничен шлагбаумом, приезжие купцы, торговцы не могли поселиться в этом поселке. Стекольное производство в прошлые века создавалось и развивалось при активном содействии иностранцев, которые привозили и внедряли (и продолжают внедрять) различные производства. Участие иностранцев в стекольной промышленности было и в советские годы. Некоторые заводы появились уже в советские годы. В 1920-х гг. появился стекольный завод им. Дзержинского. Завод «Стекловолокно» был создан в 1943 г. В 1980-е гг. немцы модернизировали производство завода. Потом 16 лет производством управляли американцы, в конце 1990-х гг. завод купила фирма «Сен Габен» (Saint-Gobain) (Франция). В 2010-х гг. предприятие было куплено Росатомом. Местные работники гусевских предприятий в советские годы ездили за рубеж перенимать опыт, новые европейские технологии активно внедрялись на стекольных заводах3. Такая своеобразная история создания города во многом объясняет, с одной стороны, некоторую патриархальность современного общества, а с другой, особую мобильность и «западничество» жителей Гусь-Хрустального.

В настоящее время в городе около 50 тыс.4 Статистика по рождению и смерти в городе, которая приводится каждую неделю на интернет-ресурсе «гу-синфо», тяжелая: в среднем 5–7 чел. рождаются и 20–30 чел. умирает в течение недели. В 2020-е гг. появился небольшой приток населения из других малых городов (например, Рязань, хирург-травмотолог; вахтенные работники на арматурный завод «Гусар» из других городов России). Также численность города пополняется за счет деревенских жителей, которые охотно перебираются из деревень Гусь-Хрустального района, сохраняя свои дома в качестве дач.

Возрастной критерий в повседневной жизни города

В советские годы в Гусь-Хрустальном был широко развит спорт: было много различных спортивных секций, соревнований. В 1986 г. директор одного из заводов построил в городе спортзал, в котором 12 тренеров вели секции5. В 1990–2010-е гг. в Гусь-Хрустальном проводилась молодежная политика, связанная прежде всего со спортом. Спортивная составляющая города не оказалась оборванной: спортивные традиции были продолжены новым поколением. В 1990 г. работник городской компьютерной фирмы «Мучачос» Иван Филатов создал спортивный клуб «Баринова роща». В году проводится примерно14 соревнований высокого уровня. От 35 до 50 лет – основной возраст спортсменов. Клуб «Новый век» летом организуют соревнования пляжного волейбола: там много подростков и молодежи (15–20 лет), а зимой организуются специальные соревнования по лыжам для малышей 4–7 лет. В городе работает детская секция спортивного ориентирования. Есть детская спортивная школа. Город располагает к использованию велосипеда, все подростки и молодежь имеют велосипеды, которыми они активно пользуются с апреля по ноябрь. Таким образом, практически все возрасты «задействованы» в спортивной жизни города.

В Гусь-Хрустальном отчасти сохраняются «советские формы» жизни, например, уличные игры детей и подростков. Дети самостоятельно играют во дворах. Есть детская школа искусств им. Балакариева, в которой учатся в разных студиях (музыкальных, театральных, журналистских) 500 детей. В городе есть только одно учебное заведение – стекольный колледж.

Многим жителям среднего и старшего возраста нравится возможность жить неторопливо, ходить на работу пешком или добираться на велосипеде, в городе все учреждения в шаговой доступности, и главное – рядом сосновый массив с ягодами, грибами1.

Городских праздников, культурных мероприятий, ресторанов, ночной клубной жизни в городе немного. В последние годы активизировались новогодние праздники для детей. Праздник Масленица в 2025 г., проводимый в усадьбе «Мещерская» показал огромную потребность подрастающего поколения в таких мероприятиях. Дети, школьники и молодежь мало «задействованы» в культурной жизни города. Тем не менее культурную составляющую можно «добирать» с помощью других городов. Ключевым вопросом для жителей стал поиск гармонии между проживанием в малом городе и умением пользоваться большими городами – Владимиром, Нижним Новгородом, Москвой. До больших городов на машине можно добраться за 1–2 часа. Поэтому их можно посещать, не оставаясь на ночлег, который может стоить недешево.

Причины отъезда горожан в другие города

Мотивация отъезда. До сих пор в городе в целом и, особенно, в местных школах распространена идеология 1990-х годов: «надо уезжать». Подчеркнем, что ни в СМИ, ни в школах нет пропаганды идеологии гармоничного проживания в городе. В гусевском гуманитарном пространстве нет описания «истории успехов»: о людях, которые живут в Гусь-Хрустальном, авторитетны для молодежи, и успешны. Не наблюдается в общественном мнении стремления «переломить» культурологическую линию, направленную на Москву и другие боль- шие города. В этом провинциальном городе до сих пор существует психолого-идеолого-культурологический барьер, который мешает жить в родном городе комфортно, душевно и благополучно1.

Вот что говорят молодые информанты:

«Я гусевчанка, мои предки из дер. Семеновка, то за Вешками. Учусь в медицинском институте в Иваново, хочу быть патологоанатомом. Хочу уехать из Г-Х. В школе преподаватели нас все время подталкивали к отъезду из Гуся – полкласса уехали учиться в Москву, частично – Иваново, Владимир, Рязань. У меня есть друзья со школы»2.

С одной стороны, часто именно старшее поколение уговаривает своих детей попытаться сделать карьеру в большом городе, а с другой, многие представители старшего поколения сами с удовольствием живут в Гусь-Хрустальном, а их дети или внуки покидают город. До сих пор наблюдается возрастная эмиграция: уезжают 20–30-летние. Те, кто сделал успешную карьеру в другом городе (имеет работу, купил квартиру, дети учатся), не возвращаются. Те, кто не смог обустроиться, возвращаются в Гусь-Хрустальный. Их считают неудачниками.

Обратимся к информантам:

« мой сын остался в Гусе, так как он неудачник. Он решил, что он не потянет Москву. Лучше в Гусе, проще. У него двое детей. У него нет стремления к лучшей жизни. Хотя он себя не считает неудачником. У него нет гармонии, если бы ему нравилось в Гусе жить, он бы любил природу и т.д. Но нет, он возможностями Гуся не пользуется»³.

«мой сын поехал работать в Москву, работал на стройке, занимался заготовкой строительных материалов. Часто приезжал в Гусь. В Москве познакомился с девушкой-украинкой (с Полтавы), которая с мамой и младшей сестрой жила в съемной квартире. Когда девушка забеременела, они переехали в Гусь, он устроился на работу в Гусе, жена работает, двое детей. Мама жены вместе с новым мужем и младшей дочкой тоже сюда переехали и здесь живут. Мать работает, а ее муж – нет. Все они живут в Гусе уже 7 лет»4.

«Я закончил биофак Горьковского (ныне - Нижегородского) университета. Родом я с Гуся, меня распределяли в другие места, но я вернулся в Гусь. Мне нравился и нравится Гусь, жить в нем нравится. Моя дочь в 1989 г. уехала учиться в Москву в химико-технологический университет на экономический факультет. Не живет в Гусе, знает два языка, пыталась жить в Германии, теперь обосновалась в Москве5. Мы редко видим ее и ее семью».

«У меня две дочки. Одна уже отучилась и живет во Владимире. Вначале поехала в Москву и устроилась на работу за 30 тыс. Она думала, что будут другие деньги, в результате переехала во Владимир. И пытается создать семью. Вторая девочка учится во Владимире на художника1. У моей коллеги сын поехал учиться в Нижний Новгород, там ему купили комнату, и видимо он там останется».

«Моя дочь уехала учиться в С-Петербург, выучила польский язык»2.

«У меня два сына живут и работают в Москве и в Гусь-Хрустальный приезжают ко мне как на дачу, любят Гусь и любят бывать здесь»3.

Тем не менее были люди, которые в течение 1990-2000-х гг. разбогатели и они стремились и стремятся до сих пор, чтобы их дети не уезжали из города.

Например, дети известного предпринимателя Д. Орлова живут в Гусь-

Хрустальном: старшая дочка работала зав. кинотеатром «Алмаз». Вторая дочка учится в Москве в Строгановке и отец ожидает, что она вернется в город, и бу- дет работать художником в театре, который он построил в своей усадьбе. В те-

атре почти каждую неделю проводятся концерты, спектакли для жителей

Родственники известного писателя Скулова тоже остались в Гусь-

Хрустальном: сын окончил стекольный техникум, но по специальности не рабо- тал, а стал директором государственно-частной фирмы по организации доступной среды в городе и области. Женился на местной девушке и с удовольствием живет Гусь-Хрустальном. Его сын учится в 8-м классе, ему нравится в городе. Сын и внук много ездят, были на Кубе, на Карибах. Дочка (род. 1990 г.) – повар, работала в городском ресторане «Мальцов», в настоящее время работает поваром в ресторане в Сочи (больше зарплата). Ее дочка 12 лет живет в Гусь-Хрустальном вместе с дедом писателем5.

Многие уезжают делать карьеру в Москву, а потом приезжают воспитывать детей в Гусь-Хрустальный (на свежий воздух, природу, лес, озеро и т.д., на деревенское молоко и местные продукты)6. Часто гусевчане возвращаются в пенсионном возрасте, оставляя квартиры детям в Москве. Даже из Америки гу-севчане, уехавшие в Хьюстон вместе с переездом кварцевого завода в 1990-е гг., в старости возвращаются на родину. В Гусь-Хрустальном на пенсии жить лучше, чем в Москве7.

Вот что говорят информанты:

«летом я живу в дер. Полищи, недалеко от Тасинского (и соответственно Гусь-Хрустального), там я дом построил. И там же живет круглый год моя родная сестра. Она окончила биологический факультет МГУ. Вышла замуж за моряка-москвича. Работала в ботаническом саду РАН в Москве. Теперь супруги на пенсии и вернулись жить в Полищи»1.

Потеря работы в 1990-е годы. В это время, когда стали закрываться предприятия города, многие гусевчане потеряли работу. Приведем рассказ одного информанта:

«Я живу в Гусе-Хрустальном, мой сын до армии в начале 1990-х гг. работал стеклодувом, ему нравилась эта профессия. Но потом он ушел в армию, а когда вернулся, стекольного завода, на котором работало 5 тыс. чел., не стало. Завод встал (в настоящее время он частично восстановлен, сейчас на нем работает примерно 1 тыс. чел.). И он был вынужден менять профессию, ему нравилась его работа, и если бы завод работал, он бы туда после армии вернулся. Вместе с женой он уехал в Москву работать, стал поваром. Зарабатывает много. Купили квартиру, дачу под Курском. Ему нравится Гусь и он бы здесь купил дом под дачу, но его жена из Курска, и супруги решили там купить. В семье есть сын, ему сейчас 19 лет»2.

Нежелание работать на заводах города. Многие жители в Гусь-Хрустальном не хотят идти на местные заводы, где работа является достаточно тяжелой и трудной, опасной для здоровья³. В Гусь-Хрустальном за такую работу горожане будут получать от 50 тыс. руб. (данные на 2025 г.), тогда как в Москве, работая охранниками, они получают те же деньги, но сама работа гораздо легче⁴.

Отсутствие инфраструктуры, характерной для большого города. Приведем мнение местного священника:

«Я понимаю, что молодые хотят уехать, в городе мало работы, трудно ее найти. Образование детей в школах слабое. Для сдачи ЕГЭ не годится. Старые кадры везде, в школах, в больницах, молодые не остаются. Вырождается город. Из негативных черт: город плохо убирается. Автобусы частные и плохо ходят. В Гусе мало инфраструктуры для детей, для медицины. Врачей молодых нет. Есть одна школа искусств, одна спортивная школа, но нет альтернативы: если что-то в этих школах не заладилось, то ребенку некуда ходить для развития»5.

Мнение другого информанта:

«Сын Е.Е., которому около 30 лет, у него семья, жена из Петербурга и сыну Л. два годика, решил вместе с женой переехать жить в Петербург. Купили по ипотеке там квартиру. Двухкомнатную. В Гусе у него свой дом, рядом с мамой, в хорошем месте. Я расстроена, во-первых, я не поеду с ними туда жить, мне в Гусе нравится, у меня свой дом. Во-вторых, внук Л, еще маленький. В Петербурге тяжелый климат, а здесь бы он пожил хотя бы до пяти лет, чтобы укрепить здоровье. В-третьих, здесь я им много помогаю, часто бываю с внуком, а кто им там будет помогать. Мотивация отъезда – скучно жене жить в маленьком городе. В Петербурге интереснее. Тем не менее работает он по-прежнему в Гусе «на удаленке»1.

Отъезд для реализации творческих способностей. Есть, безусловно, ситуации, когда талантливой молодежи следует покидать родной город для реализации своих способностей. Приведем историю молодого человека В., которому сейчас 25 лет. Он работает актером в севастопольском театре. Его мама работала в школе искусств им. Балакирева. Мальчик с детства посещал эту школу, студию «Созвездие». Пытался поступить в театральный институт в Москве (в пять вузов), не получилось, в результате поступил в Ярославский театральный институт. Потом 5 чел. (из тех, кто окончил этот вуз), пригласили в севастопольский театр. В. играет там главные роли. Благодаря сходству с известным актером Игорем Петренко был приглашен в фильм «Небо», где играл Петренко, а он играл – героя Петренко в молодости. В. считает себя гусевским, но в Севастополе хорошо себя чувствует и стал, по его выражению, почти севастопольцем. Приезжает на Родину к маме, которая не хочет покидать город. Когда бывает в Гусь-Хрустальном, то с удовольствием выступает в своей родной школе искусств перед детьми².

Большие зарплаты в Москве. Иногда в Москве гусевчанам удается устроиться на работу с высокими зарплатами. Приведем историю одного информанта (50 лет) – любителя леса, лыж:

«Я две недели работаю вахтой в Шереметьево (развожу керосин для аэропортов), живу там. А потом возвращаюсь в свой Гусь-Хрустальный. Мне очень нравится здесь жить. Воздух, лес, возможность заниматься спортом. Катаюсь на лыжах, пешком летом гуляю и т.д. Я очень ценю свой лес. Мои знакомые москвичи приехали ко мне в гости, почувствовали воздух и лес, купили дачу в Александровке (недалеко здесь), и московскую квартиру стали сдавать»3.

Формы трудовой миграции

Работа во Владимире. Многие жители города работают во Владимире, а живут в Гусь-Хрустальном (например, на предприятии «Стародворские колбасы»). Руководитель этого предприятия даже рассматривает проект создания филиала в Гусь-Хрустальном. Работу можно найти и в Гусь-Хрустальном, и во Владимире, но на хорошие деньги и на должность «специалиста» трудно¹.

Работа в Москве. Гусевчане работают в Москве медсестрами, охранниками, в МЧС².

Информант: «Мой муж, 66 лет, имеет среднее образование, работал в Гусе фрезеровщиком по алмазу. Уволился в 1987 г., т.к. тяжелая работа. Стал работать на кварцевом заводе, где и я работала (в оптике на контроле). Я окончила радиотехнический факультет института во Владимире. Кварцевый завод в советские годы работал на оборонку (делали иллюминаторы для «Бурана»). У нас в городе до 1970-х годов было московское снабжение, а потом стало владимирское. В 1990-е годы все заводы загнулись. Когда началось возрождение, в России построили новые кварцевые заводы в других местах, и уже не было смысла возрождать наш завод. В настоящее время он работает охранником в Москве и в Подмосковье»3.

Сезонники на длительный срок – молодежь. Мы уже отмечали, что гусев-чане часто ездят в другие города работать на определенный срок⁴.

Судьбы местных жителей.

Приведем рассказы о судьбах местных жителей.

Первый информант:

«Я окончил в советские годы биолого-химический факультет МГПИ им. Ленина. Накануне Олимпиады. В Москве женился на однокурснице с Кубани. Поехали работать на Валдай по распределению. Там у нас родился сын. У него начался бронхит, из-за мальчика вернулись в Гусь-Хрустальный, где у него все прошло. Валдайский климат не годился мальчику. В Гусь-Хрустальном я начал работать инспектором РАЙОНО. В середине 1980-х гг. стала меняться ситуация в школах. Я перешел на работу в плодопитомник (сел. Михали), который занимал 108 гектаров. Его создал известный в городе человек – Ковалев (руководитель текстильной фабрики). На деньги фабрики он посадил яблони и облепиху. Хозяйство развивалось и стало частью генетической лаборатории в г. Мичурин- ске и ВАСХНИЛ. Я работал там генетиком. В хозяйстве выводились новые гибридные растения (алтайская облепиха, дикорастущая облепиха из других регионов (например, из района Сочи). На питомнике делали свою продукцию: масло, сок, настойки. Предприятие было очень успешным. Питомник работал до 1995 г., когда стал разваливаться ВАСХНИЛ. Я учился в заочной аспирантуре и успел защитить кандидатскую диссертацию в МГУ. Затем уехал в сел. Перово (находится на границе Владимирской и Рязанской обл.) работать учителем биологии. В школе я организовал музей Мещеры, с детьми совершали походы по Мещере. На байдарках ходили, по озерам и рекам Мещеры. Мы с учениками собирали материал по войне, по другим периодам истории. Я стал работать директором школы и преподавать историю, географию, биологию. К нам приезжали иностранцы, которые изучали болота. Я стал работать у них в качестве проводника. Вместе с ними стал получаь гранты (1992–1996 гг.). В 1992 г. я был у истоков создания «Национального парка Мещера». Помогал им»1.

Второй информант:

«я окончила стекольный техникум и работала в филиале Института стекла, который располагался в Гусь-Хрустальном (головной Институт в Москве). Я разрабатывала метод производства стекла из боя2. Ездила по всему Советскому Союзу, внедряла этот метод на стекольных заводах. В стране было 220 стекольных заводов. Ушла с работы в 58 лет. Сейчас мне 91 год, живу в Гусь-Хрустальном с удовольствием3.

Третий информант:

«я родом из Гусь-Хрустального, учился в Москве, вернулся в Гусь, хотя были идеи остаться в Москве Причины: во-первых, у нас в городе был семейный бизнес, отец начинал (прим. И.Б. – отец работал на космическом предприятии, потом заграницей, вернулся с капиталом и вложил его в свое дело). Во-вторых, возможность участия в общественной жизни. Я с 30 лет выбираюсь в органы власти: в начале был депутатом ГорСовета, потом – Законодательного собрания Владимирской области. Это держит и погружает в реальность города. И возможность влиять на жизнь города. Это определенная жизненная мотивация. Я понимаю, что уровень жизни в Москве и в некоторых других городах в целом выше, но в жизни малого города есть свои плюсы, которые начинаешь ценить с годами. Чем дальше, тем больше я понимаю, что врастаю в него. И живу не по необхо- димости. Желания не возникает переезжать. Хотя из -за того, что город не благоустроен, как мне бы хотелось, например, нет культурного фона, как мне бы хотелось, из-за этого посещают мысли сменить место проживания мне и детям, семье, потому что если есть такая возможность и упускать ее и не давать детям, семье (индивидуальное развитие, круг общения). В целом уровень жизни, качество жизни — это тяжело воспринимать. Тем не менее, смотря как мерить. Сейчас я начинаю ценить, что у нас все близко, не надо тратить время на дорогу, хорошая экология, удобства с точки зрения доступности леса. Я занимаюсь бегом, я - марафонец, участвую в соревнованиях за пределами города, но тренируюсь в нашем лесе. Озеро, лес, причем и зимой и летом. Зимой — коньковые лыжи. В Москве если Вы решили покататься на лыжах, надо ехать и тратить целый день. А я это делаю перед работой. Если в Москве пожил, то тяжело возвращаться, если привык к уровню сервиса. Москва — это огромный мегаполис. Многим городам, даже европейским, даст фору по уровню жизни, качеству услуг, удобству в какой-то степени со своими недостатками. После этого возвращаться в Гусь— Хрустальный бывает тяжко, потому что неустроенность, отсутствие культурных событий, но у большинства жителей города в этой известной пирамиде Маслоу пока актуален нижний уровень — прокормить себя, семью, обеспечить и более высокие потребности их пока не касаются. Но я это вижу по статистике и сам, постепенно потребность в самореализации возрастает. Я как предприниматель понимаю, что Гусь-Хрустальный конкурирует с другими городами за людей, которые могут работать на предприятиях. Останутся ли они здесь? Переедут люди из другого города к нам? И победит тот, у кого есть конкурентные преимущества. У Гусь-Хрустального они есть. Мы их с Вами только что назвали: это экология, удобное расположение природы для занятия спортом и другие преимущества: у нас нет проблем с местами в детских садах. Эти конкурентные преимущества правильно усиливать, чтобы люди приезжали, и здесь оставались. Таким образом, понятно, что никогда в Гусе не будет Большого театра и такого количества памятников, но дома в Москве, многоэтажки, а у нас таких домов не будет, здесь нужно развивать коттеджное строительство. Типовое, на разный уровень доходов. Конечно, нужен научный сценарий для создания новой коттеджной среды. И туда направлять средства для улучшения среды. Но, к сожалению, наше руководство города занимаются «латанием дыр». Во власти «идет пробуксовка». Все это надо заложить в концепцию, стратегию развития города. Формально такой документ существует, но в реальности ее нет. Лет 6 -7 назад была предпринята попытка создать стратегию города, приезжали специалисты. Но эта стратегия не заработала. Ее на первом этапе, этапе мозгового штурма завершили и не стали продолжать. Там была идея коттеджного строительства, малоэтаж-ность. Надо приподнять голову над горизонтом, а сейчас у местной власти она закопана очень низко, потому что они решают проблемы, которые накопились. А они действительно накопились. Уровень дохода на одного человека 60 тыс.

позволит достичь баланса между проживанием в Гусе и пользованием инфраструктурой большого города. Я знаю конкретных людей, которые путешествуют. Они имеют более широкий кругозор, гибче. И они ценнее, как сотрудники. У меня на предприятии 700 чел. Путешествует меньше половины, хотя тенденция на увеличение доходов наблюдается и соответственно больше людей смогут ездить по миру и по стране. Доходы растут в Гусе. У нас на предприятии средняя зарплата более 80 тыс. руб. Меня очень задевала, когда выпускника стекольного колледжа приглашают на работу на наше предприятие с начальной зарплатой в 40 тыс., он отказывается. Предпочитает работать охранником в Москве за те же 40 тыс. Легкая работа, а у нас тяжелая. Но он молодой, не пенсионер, он может активно работать. Через год работы охранником он дисквалифицируется»1.

Четвертый информант:

«Я – местный, «гусевской», с детства жил на Химике (район Гусь-Хрустального – прим. И.Б.), потом поехал в Киржач в военное училище, которое окончил и планировал в Москве поступить в ФСБ, но меня не взяли, так как мой отец попал в тюрьму. В Гусе с 1990-го до 2000-го гг. была тяжелая криминальная ситуация, многие попали в тюрьмы. Один предприниматель (Орлов, владелец усадьбы «Мещерская» - прим. И.Б.) пригласил Бастрыкина, который разрулил ситуацию: многих посадили, а другие отошли от криминального бизнеса. Мой отец 6 лет просидел в тюрьме. Я один у родителей, но они мне не мешали идти своим путем. В 19 лет я уехал в Москву, начал работать там, вначале в охране, поступил в МИИТ, отучился 1,5 года и ушел. Понял, что в охране нет развития. Снял комнату в Марьино. Хотел устроиться в МВидео, но меня не взяли. Потом устроился в банк «Русский стандарт» по кредитной специальности. Занимался оформлением кредитов. 10 лет проработал в финансовой сфере. Потом перешел в Сбербанк. Там 4 года проработал. Занимался клиентским бизнесом. Учился у сотрудников. Они мне все рассказывали. В 2014 г. в Сбербанке я зарабатывал 150 тыс. при курсе доллара – 28. В 2017 г. перешел в Агентство недвижимости, 1.5. года там проработал, а потом стал работать на себя – до августа 2019 г. Потом понял, что устал, решил вернуться в Гусь-Хрустальный к родителям, чтобы отдохнуть. Два месяца отдыхал, ходил в лес гулять каждое утро. И изумлялся тишине, которая есть в лесу. Потом продолжил работать в Москве удаленно, это была временная работа. Когда она закончилась, я понял, что не хочу больше жить в Москве: здесь, в Гусе или во Владимире, все учреждения в шаговой доступности. Когда я был подростком, у нас все мальчишки нашего района – «Химик» делились на две группы – «школьники» и «индейцы». Последние стали пьяницами, а «школьники» – все мои друзья, все состоялись, выбились в люди и главное, до сих пор мы общаемся и помогаем друг другу. А в

Москве у меня этого не было. Окружение, которое я имею в Гусе, невозможно получить в Москве даже через несколько лет. У меня там бывали трудности, и мне никто не помогал. Я устроился на работу во Владимире, вернулся в финансовую сферу, в фирму «Алвекс» (производство полипропилена), менеджером по продажам. Проработал там два года. Каждый день ездил на автобусе из Гуся (2019–2020 гг._Потом я устроился в другую кампанию во Владимире – «Carcade» (лизинг транспорта). На самом деле во Владимире и Гусе мало людей, которые хотят зарабатывать 200 тыс. руб. и при этом много работать. Хотя способности есть, но много лени. В Гусе я никого не нашел, все мое окружение – уже состоялись и работают на себя. Во Владимире легко отличиться. Я хожу на работу в костюме. 1 июня 2023 г. я перешел в «Ресо-лизинг», в мае того же года сдал на права и купил машину. Я в Москве получил очень важный опыт, но жить там я не хочу. Видимо во Владимире около леса построю дом, там река Клязьма, сосновый лес. Я могу поехать в Москву, по разным делам, И другим советую поехать в Москву поработать, а потом вернуться домой. Потом, имея московский опыт, легко устроиться на работу в другом провинциальном городе. Меня не волнует, что в Гусе мало кафе и ресторанов и нет мощной культурной инфраструктуры. Я этим не пользуюсь, я работаю. Мне это не нужно. В Москве деньги есть, а потратить не с кем. Одиночество в большом городе. Много времени в Москве уходит в пустую . В Москву не хочу возвращаться, а раньше я хотел в Москве осесть. Во Владимире возможно осяду. Мне повезло с окружением в Гусь-Хрустальном, все мои друзья – ребята были активные и хорошие и все «состоялись». У меня есть чувство патриотизма и есть осознание, что я русский, и гусевской¹.

Заключение

Как нам представляется, с экономической точки зрения, безусловно, в провинциальных городах России отсутствует общий механизм регулирования трудовой миграции, отдельные предприниматели самостоятельно пытаются решить этот вопрос на местном уровне. Тем не менее в этой проблеме мы выявили и гуманитарный фундамент: даже при отсутствии экономической необходимости внутренней трудовой миграции она сохраняется в силу психологоидеологических причин, при которых у людей в приоритете ценность проживания в больших городах, с разветвленной инфраструктурой и отсутствие ценности жизни в малом городе с его экологией, ритмом жизни, тишиной, необходимой для гармоничной жизни. Таким образом, в настоящее время социокультурные риски внутренней трудовой миграции выходят на первое место для россиян из малых провинциальных городов России.