Национальная кадровая безопасность
Автор: Камалов А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 9 (127), 2025 года.
Бесплатный доступ
Данная статья рассматривает основные пробелы в текущей системе поддержки национальной кадровой безопасности. В данном разрезе особого внимания требуют человеческий капитал и методы кадрового управления. Исследовательская работа нацелена на анализ основных аспектов, которые отражают состояние кадровой безопасности страны. Также цель заключается в разработке перечня мероприятий, позволяющих укрепить национальный кадровый потенциал. Исследование содержит оценку ключевых направлений в образовательной, научной, производственной, управленческой отраслях, а также угроз, возникающих в условиях существенных кадровых потерь, нехватке квалифицированных сотрудников, низкой эффективности механизма подготовки и переподготовки персонала.
Кадры, национальная безопасность, угрозы, стратегия, современные тенденции
Короткий адрес: https://sciup.org/170211209
IDR: 170211209 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-9-43-47
National personnel security
This article examines the key gaps in the current system for supporting national personnel security. In this context, human capital and personnel management methods require particular attention. This research aims to analyze the key aspects that reflect the state of the country's personnel security. It also aims to develop a list of measures to strengthen national human resource potential. The study assesses key areas in education, research, manufacturing, and management, as well as threats arising from significant personnel losses, a shortage of qualified employees, and the ineffectiveness of personnel training and retraining mechanisms.
