Негативные профессиональные установки сотрудников уголовно-исполнительной системы с разным уровнем иррациональности мышления

Введение. Цель — определить различия в профессиональных установках у сотрудников уголовно-исполнительной системы, имеющих разный уровень иррациональности мышления. Материалы и методы. Исследование проведено с применением тестирования, контент-анализа и методов математической статистики. Исследование проводилось на базе ИК-9 ГУФСИН России по Пермскому краю с участием сотрудников различных отделов в возрасте от 20 до 50 лет в количестве 90 человек. Результаты и обсуждение. Сотрудники, имеющие высокий уровень иррационального мышления, чаще проявляют негативные профессиональные установки отражающие оценку личности и способностей сотрудников, правил и требований профессиональной деятельности, убеждения о наличии значимых ограничений, в осуществлении саморазвития, занятий вне профессиональной деятельности, личной жизни. Выводы. Негативные профессиональные установки могут оказывать существенное влияние на качество выполняемых профессиональных функций, способствуют проявлению профессиональных деструкций сотрудников. Для профилактики и коррекции негативных профессиональных установок уместно снижать степень иррационального мышления при помощи приемов и принципов рационально-эмотивной поведенческой терапии.