Новые стратегии в сфере добычи полезных ископаемых

Последние новостные статьи утверждают, что добыча ископаемых возобновляется, доказывая это увеличением бюджета поисковых работ и новых проектов. Множество добывающих компаний изучают новые технологии, которые позволят увеличить проектную и финансовую эффективность. Что же это может означать для работников горной промышленности?

В соответствии с ENRGlobal (Инженерные новости), горно-добывающие компании сейчас находятся в стадии поиска работников. Например, менеджер сообщества InfoMine говорил, что в этом году заметно повышение активности в сфере найма персонала, особенно в проектах в новых областях среди всех уровней профессиональных навыков.

Объясняется, что количество опытных профессионалов в сфере добычи ископаемых ограничено, так как многие покинули индустрию во времена упадка. Подобная тема уже рассматривалась в блог - постах AdvancingMining, «Установки по добыче газа и нефти возвращаются, но вернутся ли работники?», в индустрии по добычи нефти и газа, из-за избытка природного газа, возникшим в результате популяризации добычи методом фракинга вместе с постоянными поставками организаций OPEC (Организация стран экспортеров нефти), цены начали падать, вынуждая упразнить некоторые установки по добыче, а работникам прекратить свою деятельность. Тем не менее, в отчете CNBC (Американский телеканал новостей бизнеса) «Работа в сфере энергетики» говорится, что газовая и нефтяная индустрии могут нанять сотни тысяч рабочих, если смогут их найти, что рабочие места вновь появятся в течение нескольких следующих лет, так как цены на нефть восстановятся. Отчет также рассказывает о том, что множество бывших работников нефтяной и газовой индустрии уже нашли более стабильные рабочие места.

Mining.com также рассуждает о роли технологий при замене непрофессиональных работников и в создании новых рабочих мест, в большей степени сфокусированных на новых технологиях. ENR утверждает, что с точки зрения карьерного роста, работники должны быть отлично осведомлены, какие последствия в себе несут новые технологии и поэтому должны адаптироваться. Они обязаны повышать уровень своих навыков работы с новыми технологиями по их специальности, чтобы оставаться востребованными.

Advancing Mining затронула тему «Автоматизация – будущее добычи ресурсов», утверждая что компании по добыче ресурсов, преследуя проектную и финансовую эффективность стремятся к автоматизации технологий и процессов. Обычные рабочие боятся, что они будут вытеснены автоматизированными грузовиками и поездами, которым не требуется оператор. Добывающие компании объясняют, что автоматизация не будет ликвидировать рабочие места, а будет создавать новые, непохожие на прежние. В то время как традиционные требования к рабочим и рабочие места могут быть упразднены, персоналу могут быть предоставлены новые роли в наблюдении и контроле автоматизированных процессов. Сторонники также обращают внимание на то, что убирая рабочий персонал из опасной для жизни обстановки и перемещая его в офисы дистанционного управления, где они смогут оперировать установками на расстоянии, позволит увеличить безопасность в местах добычи.

К счастью, по сведениям Career planner.com все еще существует множество рабочих мест в индустрии, таких как: нефтяная геология, инженерная геология, геохимия, минералогия и стратография. И если эти варианты недостаточно привлекательны, полагаясь на пресс релиз на сайте школы, Колорадская горная школа планирует запустить первую в своем роде междисциплинарную программу по космическим ресурсам в 2018 году. Первый предлагаемый курс будет «Основы космических ресурсов», после которого пойдут «Инженерные курсы космических систем», класс по разработке проектов и серия семинаров, сфокусированных на космических ресурсах.