Обоснование выбора карьерной стратегии в зависимости от типа личности

В статье рассматривается вопрос как в зависимости от типа личности, сотрудник выбирает свою карьерную стратегию. Различают четыре вида карьерных стратегий: властную, квалификационную, статусную и монетарную. Однако, каждый человек может выбирать не одну стратегию, а стремится к нескольким целям одновременно и то, к какой задаче стремится индивид, зависит во многом от его типа личности. Согласно теории Карла Юнга, личности стремятся в два разных направления: во внешний мир или к внутреннему развитию, иначе говоря существуют экстраверты и интроверты. Чаще всего экстраверты стремятся к тем целям, которые направлены на внешний мир, а именно в работе они стремятся доказать свою значимость через обладание властью или подкрепить свой авторитет статусом. Поэтому экстраверты чаще выбирают властную и статусную стратегию, в то время, как интроверты направляют свои усилия на собственное развитие, выбирая квалификационную стратегию.