Оценка изменений в социально-трудовых отношениях: сравнительный межстрановый анализ

В настоящее время современные подходы к управлению человеческими ресурсами проявляются на рынке труда и в сфере занятости в качестве новых задач и проблем, влияющих на характер социально-трудовых отношений между работодателями и работниками. Волнение международного научного сообщества об этих процессах было отражено в ряде исследований. Тем не менее, несмотря на глубокий интерес ученых к давно существующим и новым противоречиям в сфере занятости, остается необходимость мониторинга изменений, которые приводят к появлению устойчивых тенденций. Данная статья представляет предварительные результаты опроса, проведенного членами международной исследовательской группы в шести странах со значительными различиями в структуре и уровне развития социально-экономических систем. В качестве объекта мониторингового исследования выступают социально-трудовые отношения в таких аспектах как отношения занятости и профессиональной деятельности на рабочем месте. Предметом изучения трансформационных процессов в социально-трудовых отношениях на данном этапе их развития является оценка изменений работниками предприятий различных отраслей экономики в форме сравнительного анализа результатов социологического опроса, проведенного в некоторых странах Восточной и Западной Европы, а также Ближнего Востока. Теоретическая сторона предмета основана на концепциях прекаризации занятости и социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Эмпирическая сторона предмета базируется на результатах межстранового социологического опроса работников предприятий различных секторов экономики в странах с различными социально-экономическими системами. Целью исследования является мониторинг изменений в трудовых отношениях между работниками и работодателями, определение различий и общих закономерностей в разных социально-экономических системах, а также изучение природы токсических элементов трудовых отношений, которые рассматриваются авторами как феномен социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Основные теоретические положения статьи рассматривают ранее опубликованные результаты исследований ученых разных стран в области влияния организации, условий трудовой деятельности, практик управления персоналом в организации на состояние физического здоровья и социально-психологического благополучия работников. Основные эмпирические положения статьи содержат обобщение и анализ результатов социологического исследования, проведенного авторами в России и за рубежом в сотрудничестве с учеными исследуемых стран.