Оценка влияния оттока трудовых ресурсов на экономику региона

Проблема повышения кадрового потенциала регионов страны не теряет своей значимости уже долгие годы, при этом немаловажное значение имеет равномерное развитие трудовых ресурсов. Влияние состояния кадрового потенциала на экономическое развитие регионов не ставится под сомнение, а поддержание притока высококвалифицированных кадров становится одной из приоритетных задач на региональном уровне. В ходе исследования проводится оценка влияния оттока трудовых ресурсов на экономику региона на примере Курской области в период 2019-2023 гг., выявлены причинно-следственные связи и ожидаемые последствия. Установлено, что для Курской области актуальными тенденциями последних лет является сокращение общей численности населения, при этом темпы миграционного притока населения в регион также снизились из-за обострения политической обстановки. Как следствие, происходит устойчивое снижение численности рабочей силы в регионе, а также числа занятых. К числу причин сложившейся ситуации в области можно отнести низкий уровень оплаты труда - на 40-70% ниже по сравнению со средним по стране значением. В статье также отражена имеющуюся отрицательная разница в уровне среднедушевого дохода и прожиточного минимума в области в сравнении с уровнем по стране. Сохраняющийся достаточно низкий уровень оплаты труда в регионе в совокупности с неблагоприятной геополитической обстановкой способствует оттоку кадров из региона, тем самым снижая его экономический потенциал.