Оценка влияния оттока трудовых ресурсов на экономику региона
Автор: Головин А.А., Сергеева Н.М., Стекачев В.И., Перькова Е.Ю.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4-3, 2024 года.
Бесплатный доступ
Проблема повышения кадрового потенциала регионов страны не теряет своей значимости уже долгие годы, при этом немаловажное значение имеет равномерное развитие трудовых ресурсов. Влияние состояния кадрового потенциала на экономическое развитие регионов не ставится под сомнение, а поддержание притока высококвалифицированных кадров становится одной из приоритетных задач на региональном уровне. В ходе исследования проводится оценка влияния оттока трудовых ресурсов на экономику региона на примере Курской области в период 2019-2023 гг., выявлены причинно-следственные связи и ожидаемые последствия. Установлено, что для Курской области актуальными тенденциями последних лет является сокращение общей численности населения, при этом темпы миграционного притока населения в регион также снизились из-за обострения политической обстановки. Как следствие, происходит устойчивое снижение численности рабочей силы в регионе, а также числа занятых. К числу причин сложившейся ситуации в области можно отнести низкий уровень оплаты труда - на 40-70% ниже по сравнению со средним по стране значением. В статье также отражена имеющуюся отрицательная разница в уровне среднедушевого дохода и прожиточного минимума в области в сравнении с уровнем по стране. Сохраняющийся достаточно низкий уровень оплаты труда в регионе в совокупности с неблагоприятной геополитической обстановкой способствует оттоку кадров из региона, тем самым снижая его экономический потенциал.
Курская область, трудовые ресурсы, кадровый потенциал, занятость, безработица, трудовая миграция
Короткий адрес: https://sciup.org/142241407
IDR: 142241407 | УДК: 338.1:332.1 | DOI: 10.17513/vaael.3432
Assessment of the impact of the outflow of labor resources on the economy of the region
The problem of increasing the human resources potential of the country’s regions has not lost its importance for many years, while the uniform development of labor resources is of no small importance. The impact of the state of human resources on the economic development of the regions is not questioned, and maintaining the influx of highly qualified personnel is becoming one of the priorities at the regional level. The study evaluates the impact of the outflow of labor resources on the economy of the region on the example of the Kursk region in the period 2019-2023. Causal relationships and expected consequences are revealed. It has been established that for the Kursk region, the current trends in recent years have been a decrease in the total population, while the rate of migration influx of population to the region has also decreased due to the aggravation of the political situation. As a result, there is a steady decline in the number of workers in the region, as well as the number of people employed. The reasons for the current situation in the region include the low level of wages - 40-70% lower than the national average. The article also reflects the existing negative difference in the level of average per capita income and the subsistence minimum in the region in comparison with the level in the country. The continuing rather low level of wages in the region, combined with the unfavorable geopolitical situation, contributes to the outflow of personnel from the region, thereby reducing its economic potential.
Список литературы Оценка влияния оттока трудовых ресурсов на экономику региона
- Репринцева Е.В., Фурман Е.Н. Управление кадровым потенциалом страны // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2022. № 5. С. 166-172.
- Власова О.В. Особенности развития кадрового потенциала, отвечающего современным требованиям перехода к цифровой экономике // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2021. Т. 10, № 2 (35). С. 111-114.
- Желудева Ю.В., Лубова Т.Н., Стародубцева А.С., Рашидова И.А., Волков А.В. Диспропорции в обеспечении трудовыми ресурсами регионов и сельских территорий // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2022. № 1. С. 157-163.
- Власова О.В., Желудева Ю.В. Проблема безработицы в сельской местности // Вестник НГИЭИ. 2022. № 5 (132). С. 65-76.
- Кирищиева В.И. Качественные изменения трудовых ресурсов в условиях цифровой экономики // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2019. Т. 8, № 4 (29). С. 199-202.
- Власова О.В., Пронская О.Н., Быстрицкая А.Ю., Башкатова В.Я., Зюкин Д.А. Трудовые ресурсы как фактор развития региональной экономики // Экономические науки. 2019. № 173. С. 51-57.
- Сидоренко О.В., Шабанникова Н.Н. Оценка трудового потенциала: региональный аспект // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2023. № 9. С. 254-261.
- Ермакова К.Л., Штоколова К.В. Исследование рынка труда в России // Политика, экономика и инновации. 2016. № 8 (10). С. 12.
- Власова О.В. Особенности развития кадрового потенциала, отвечающего современным требованиям перехода к цифровой экономике // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2021. Т. 10, № 2 (35). С. 111-114.
- Фомин О.С., Сергеева Н.М. Современное состояние российского рынка труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2022. № 8. С. 161-167.
- Курская область в цифрах. 2023: Краткий статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Курской области. Курск, 2023. 223 с.
