Организационная культура и развитие системы непрерывного обучения в современных компаниях

Рассматриваются социальные аспекты развития общества непрерывного обучения, в том числе вопросы формирования системы непрерывного обучения в современных компаниях. Анализируются проблемы формирования непрерывного обучения как части организационной культуры компании. В частности, особое внимание уделяется анализу процесса становления концепции общества непрерывного обучения, различным точкам зрения на процесс непрерывного обучения. Обращается внимание на то, что концепция общества непрерывного обучения прошла путь от философско-футуристических размышлений о возможностях непрерывного неформализованного самообучения до реального воплощения основных принципов непрерывного обучения в стратегии развития и организационной культуре современных компаний. Также обращается внимание на трансформацию глобального экономического контекста развития общества непрерывного обучения.