Организационный стресс: социально-психологические аспекты управления
Автор: Шемякина Елена Юрьевна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Перспективы социологического и психологического осмысления проблем современного менеджмента
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
Рассмотрено понятие организационного стресса как многогранного процесса возникающего и проживаемого по крайней мере на четырех уровнях: макросреда организации, микросреда организации, социально-психологический, индивидуально-психологический уровни. Выявлены социально-психологические факторы-стрессогены, негативно влияющие на организационную приверженность сотрудников. Минимизировать негативное воздействие организационных стрессогенов, проявляющихся на втором и третьем уровнях, возможно через развитие приверженности сотрудников. Выявлены социально-психологические методы регулирования организационных стрессогенов через формирование организационной приверженности.
Стресс, организационный стресс, стрессогенность, регуляция стресса, организационная приверженность, управление стрессом
Короткий адрес: https://sciup.org/148319505
IDR: 148319505
Список литературы Организационный стресс: социально-психологические аспекты управления
- Закаблуцкая Е.А. Управление персоналом: руководитель и HR-специалист. СПб.: Речь, 2009. 234 с.
- Водопьянова Н.Е. Психодиагностика стресса. СПб.: Питер, 2009. 329 с.
- Китаев-Смык Л.А. Психология стресса: психологическая антропология стресса. М.: Академический проект, 2009. 943 с.
- Mohan D., Sudarsan N. Studies on Assessment of Parameters Influencing Employee Performance//International Journal of Advances in Management and Economics. 2014. Vol. 3. p. 69-86.
- Pareek U., Scherer J., Briinkerhoff L. Person-centered OD interventions In W.J. Rothwell and R. Sullivan (Ed.) Practicing Organisation Development: A guide for consultant. San Francisco, 2005. p. 376-402.
