Перспективы социологического и психологического осмысления проблем современного менеджмента. Рубрика в журнале - Вестник факультета управления СПбГЭУ
Актуальные вопросы профессиональной реабилитации инвалидов и оценки ее эффективности
Статья научная
Приведены данные исследования разработки и реализации мероприятий по профессиональной реабилитации инвалидов в г. Санкт-Петербурге, включая мероприятия по профессиональному образованию, актуальные вопросы межведомственного взаимодействия между учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ) и органами исполнительной власти в сфере образования и занятости населения Санкт-Петербурга, предусмотренного вступившими с 01.01.2016 г. в силу изменениями в законодательстве, действующем в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов. Представлены сведения о нуждаемости инвалидов Санкт-Петербурга в мероприятиях по профессиональной реабилитации, а также дана оценка выполнения и эффективности данных реабилитационных мероприятий согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР). Проанализированыорганизационно-правовые проблемымежведомственного взаимодействияучреждений и организаций г. Санкт-Петербурга, занятых в системе профессиональной реабилитации инвалидов на современном этапе.
Бесплатно
Анализ концепций интеллектуального капитала организаций
Статья научная
Рассматриваются три основных круга проблем, на которгх сосредоточились исследовательские интересы: знания как фактор экономического роста; знания в структуре экономических отношений; роль знаний в функционировании фирмы. Накопление человеческого капитала рассматривается «новыми теориями роста» как особая индустрия образования, которая использует человеческий капитал как инвестиции. Эксплуатация знаний означает для фирмы их превращение в форму продукта, технологии, квалификации, новое качество организации. Выявлено, что сторонники эволюционной теории роста отрицают предпосылки неоклассической теории в силу следующего: с их точки зрения, технологический прогресс не является экзогенным; они полагают, что индивидуальные факторы производства не могут рассматриваться изолированно - напротив, они в высокой степени влияют друг на друга; по их мнению, рост и экономический динамизм в большей степени определяются процессами изучения и открытия, а не результатами распределения ресурсов. Л. Прусак рассматривает процессы распространения знания в рыночных системах и выделяет три категории участников этого процесса: покупателей, продавцов и брокеров знаний.
Бесплатно
Статья научная
Показано, что на конечный успех инновации, выражающийся в получении экономического эффекта от функционирования организации, влияет совокупность экономических, юридических, технических, рыночных, социальных факторов. Установлено, что формирование инновационной культуры связано, прежде всего, с развитием творческих способностей и реализацией креативного потенциала самого человека - ее субъекта.
Бесплатно
Организационный стресс: социально-психологические аспекты управления
Статья научная
Рассмотрено понятие организационного стресса как многогранного процесса возникающего и проживаемого по крайней мере на четырех уровнях: макросреда организации, микросреда организации, социально-психологический, индивидуально-психологический уровни. Выявлены социально-психологические факторы-стрессогены, негативно влияющие на организационную приверженность сотрудников. Минимизировать негативное воздействие организационных стрессогенов, проявляющихся на втором и третьем уровнях, возможно через развитие приверженности сотрудников. Выявлены социально-психологические методы регулирования организационных стрессогенов через формирование организационной приверженности.
Бесплатно
Статья научная
В статье рассмотрены основные подходы к пониманию причинно-факторного комплекса деструктивной трудовой деятельности работников предприятий, рассмотрены нормы-индикаторы, отражающие суть дихотомии «норма-девиация» применительно к трудовой деятельности.
Бесплатно
Принципы управления хозяйством в Древнем Египте: современное звучание
Статья научная
Хозяйственный менеджмент в Древнем Египте реализовывал следующие принципы: культурная легитимация применяемых санкций, дифференциация мер поощрения и наказания, институциональная детерминация деятельности чиновника, его повышенная ответственность за хозяйственные преступления. Воплощение этих принципов на практике явилось важным условием общественного воспроизводства и обеспечения бесперебойной работы социально-экономической системы нильского государства. Эти принципы весьма актуальны и поныне.
Бесплатно
Проблема лидерства и ее решение в современном высшем образовании
Статья научная
В статье рассматривается проблема лидерства как способность оказывать влияние на людей и группы в организации для достижения поставленных целей. Рассматриваются наиболее известные теории лидерства и концепции современного лидерства, в которых лидерство интерпретируется как помощь другим людям в их развитии и самореализации, поскольку именно люди (персонал) являются главным ресурсом организации. Важной проблемой является и подготовка менеджеров - будущих руководителей (лидеров) в системе высшего образования с помощью инновационных образовательных технологий.
Бесплатно
Социальная адаптация детей-сирот: к проблеме управления процессом
Статья научная
Статья посвящена характеристике методологии целостного подхода в управлении процессом социальной адаптации детей-сирот. Актуальность такого подхода продиктована изменениями в системе социального сопровождения данной категории граждан российского общества, а также отсутствием исследований, проводимых в масштабах страны.
Бесплатно
Социально-политические конфликты: модели и методы мониторинга
Статья научная
В статье рассматриваются практические подходы, модели и методы исследования социально-политических конфликтов в современной России, дается развернутое определение мониторинга социально-политической ситуации, делается акцент на необходимость создания мультиинструментальной системы анализа социально-политической ситуации.
Бесплатно
Социономическое осмысление менеджмента в социальной работе
Статья научная
В статье рассматриваются вопросы менеджмента в социальной работе как специфической части управления, а также использование «программно-целевого подхода» с целью повышения качества и оптимального развития этой сферы. Менеджмент в социальной работе, являясь гибкой системой управления в обществе, эффективно регулирует социальное положение всех членов социума, обеспечивая удовлетворение их витальных потребностей и повышение качества их жизнедеятельности. Социономическое осмысление менеджмента в социальной работе современных позиций свидетельствует о назревшей необходимости комплексного изучения всей совокупности факторов, влияющих на эффективность ее функционирования. При этом первостепенное значение имеет организационное, структурное, функциональное, профессиональное и гносеологическое положение менеджмента социальной работы. В настоящее время требуются коренные изменения в менеджменте социальной работы: переход от традиционного управления к прогрессивному менеджменту, специальная профессиональная подготовка управленцев-менеджеров социальной работы.
Бесплатно
Управление социальной политикой в регионе: цели и задачи
Статья научная
Социальная политика в регионе направлена на повышение качества жизни граждан, снижение социально-экономических противоречий, социальную защиту наиболее уязвим^хх слоев населения. Формирование стратегических целей и направлений реализации социальной политики в регионе осуществляется органами государственной власти в соответствии со специфическими особенности территориального развития.
Бесплатно
