Особенности государственной политики управления занятостью в промышленно развитых странах
Автор: Лымарева Ольга Александровна, Таланова Анастасия Викторовна
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 2, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье проанализирована государственная политика занятости в США, Японии и Германии. Автор приходит к выводу, что в США - смешанная политика управления занятостью: активно используются элементы как активной, так и пассивной политики, в Германии - ярко выражена пассивная политика, а в Японии - активная. Каждая страна стремится к обеспечению рабочими местами всех нуждающихся в работе и к формированию максимально свободного выбора занятости.
Управление занятостью, активная и пассивная политика занятости, рабочая сила, законодательство о труде, промышленно развитая страна
Короткий адрес: https://sciup.org/14931552
IDR: 14931552
Список литературы Особенности государственной политики управления занятостью в промышленно развитых странах
- Лымарева O.A., Рассоленко H.A. Профессиональное развитие и обучение персонала в современной организации//Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2014. № 5-2. С. 41-45.
- Лымарева O.A., Сидорова A.A. Развитие службы управления персоналом на современном предприятии//Экономика: теория и практика. 2013. № 4 (32). С. 73-78.
- Таланова A.B., Лымарева O.A. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта//Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 (27). С. 23.
- Лымарева O.A., Миненкова В.В. Корпоративная культура как элемент менеджмента персонала гостиничного предприятия//Теория и практика общественного развития. 2011. № 2. С. 339-342.
- Вукович Г. Г. Опыт регулирования рынка труда в промышленно развитых странах//Аудит и финансовый анализ. 2011. № 5. С. 319-325.
