Особенности государственной политики управления занятостью в промышленно развитых странах
Автор: Лымарева Ольга Александровна, Таланова Анастасия Викторовна
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 2, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье проанализирована государственная политика занятости в США, Японии и Германии. Автор приходит к выводу, что в США - смешанная политика управления занятостью: активно используются элементы как активной, так и пассивной политики, в Германии - ярко выражена пассивная политика, а в Японии - активная. Каждая страна стремится к обеспечению рабочими местами всех нуждающихся в работе и к формированию максимально свободного выбора занятости.
Управление занятостью, активная и пассивная политика занятости, рабочая сила, законодательство о труде, промышленно развитая страна
Короткий адрес: https://sciup.org/14931552
IDR: 14931552 | УДК: 331.91
The features of the state policy in the field of employment management in countries with advanced industrial economy
The article deals with the state employment policy in the United States, Japan and Germany. The authors conclude that the USA has a compound policy of employment management: they use both active and passive policy; Germany has a pronounced passive policy, and Japan - the active one. Each country strives to provide jobs for all those who need work and to organize the free choice of employment as much as possible.
Список литературы Особенности государственной политики управления занятостью в промышленно развитых странах
- Лымарева O.A., Рассоленко H.A. Профессиональное развитие и обучение персонала в современной организации//Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2014. № 5-2. С. 41-45.
- Лымарева O.A., Сидорова A.A. Развитие службы управления персоналом на современном предприятии//Экономика: теория и практика. 2013. № 4 (32). С. 73-78.
- Таланова A.B., Лымарева O.A. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта//Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 (27). С. 23.
- Лымарева O.A., Миненкова В.В. Корпоративная культура как элемент менеджмента персонала гостиничного предприятия//Теория и практика общественного развития. 2011. № 2. С. 339-342.
- Вукович Г. Г. Опыт регулирования рынка труда в промышленно развитых странах//Аудит и финансовый анализ. 2011. № 5. С. 319-325.
