Особенности мотивации трудовой деятельности у добровольных и вынужденных мигрантов в России

В современных условиях мировой социально-экономической нестабильности трудовая миграция является одной их глобальных проблем любого государства. Трудовые мигранты покидают свою страну в целях ведения трудовой деятельности, при этом срок их пребывания варьируется от нескольких месяцев до нескольких лет. Представляя различные категории профессионалов, они имеют как низкую, так и высокую квалификацию: от работников сферы обслуживания до специалистов высокого звена [1, с. 2]. Мигранты представляют в большинстве своем молодых, активных, трудоспособных и предприимчивых людей и выступают самостоятельным и перспективным фактором производства. В связи с этим проблема исследования мотивации трудовой деятельности трудовых мигрантов представляет особую значимость для понимания проблем и объяснения дальнейших перспектив развития данной социальной группы.

Психологическое изучение проблем трудовой миграции является одним из актуальных в современной психологии. Наиболее подробно данная область исследования представлена в социальной психологии, инженерной психологии, психологии труда и эргономики. Мотивация характеризуется внутренним настроем, отношением сотрудника к рабочей ситуации, тем, насколько активно и увлеченно он будет действовать в этой ситуации [2, с. 51]. Мотивацией сложно управлять извне, мотивы формирует сам человек под воздействием внешних факторов, с учетом индивидуальных особенностей самого человека [2, с. 53]. Трудовая мотивация стимулируется поиском работы. С этой целью человек может менять место жительства, поскольку благодаря трудоустройству он может проявить себя с профессиональной точки зрения, которая, в свою очередь, является основой для удовлетворения потребности в профессионально-деятельностной самореализации [3, с. 178].

Неоспорим тот факт, что мотивами трудовой миграции выступают социальноэкономические процессы, происходящие в обществе. Человек стремится получить от переезда в новую среду более высокую материальную выгоду, а также возможность осуществить свои планы на будущее, возможно, в плане развития предпринимательской деятельности и бизнеса. На пути достижения цели мигрантам приходится сталкиваться с различными трудностями как социального, так и психологического содержания, которые тесно связаны с адаптационным периодом к новым условиям жизнедеятельности, что, в свою очередь, оказывает влияние на психическое состояние мигрантов и на мотивационную сферу личности.

Изменение места проживания неизбежно способствует изменению трудового поведения мигрантов, иногда меняя само привычное содержание профессиональной деятельности и формируя новые паттерны профессионального поведения. При этом трудовым мигрантам приходится адаптироваться к новым социально-психологическим условиям, приобретать новые профессиональные качества личности и динамично реагировать на новые ситуации.

Целью исследования явилось выявление мотивации трудовой деятельности вынужденных и добровольных трудовых мигрантов России. Мы предполагаем, что существуют различия в мотивации трудовой деятельности у вынужденных и добровольных мигрантов.

При решении задач, поставленных в исследовании, использовались следующие методики: анкета на определение причин миграции; многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» А.Г. Маклакова, С.В. Чермянина; модифицированный вариант методики оценки полярных профилей Э.Г. Эйдемиллера, В. Юстицкиса «Типовое трудовое состояние»; анкета для определения типа трудовой мотивации работника , разработанная Ю.К. Балашевым, А.Г. Ковалем на основе модели трудовой мотивации В.И. Герчикова.

В исследовании учавствовали 60 мигрантов мужского пола из Средней Азии (киргизы, узбеки и таджики) в возрасте от 26 до 40 лет. Все мигранты работают в частных компаниях г. Иркутска, занимающихся строительством. В данной выборке в большей степени присутствуют добровольные трудовые мигранты (60% испытуемых), которые по собственному желанию, в силу личных обстоятельств приняли решение о поиске работы в России. В качестве основных причин, вызвавших переезд с целью трудовой деятельности, добровольные трудовые мигранты выделяют следующее: поиск лучших условий для реализации своих экономических и мировоззренческих интересов; значитель- ный разброс в уровнях социально-экономического развития в стране, где они проживали, по сравнению с Россией; существование безработицы; наличие различий в размерах заработной платы; потребность достать средства для обеспечения семьи.

В то же время достаточное количество трудовых мигрантов, а именно 40% испытуемых, являются вынужденными мигрантами. В качестве основных причин миграции вынужденными трудовыми мигрантами были выделены: нестабильность политической ситуации в стране, где они проживали; обострение национальных отношений; вооруженные конфликты. Как правило, эти люди проживают в России достаточно длительный период времени и большинство из них имеют статус беженца.

Перейдем к сравнительному анализу мотивации трудовой деятельности у испытуемых выделенных нами групп. Рассматривая данные, следует отметить, что достоверные различия наблюдаются по всем параметрам адаптационных возможностей. Так, личностный адаптивный потенциал выше в группе добровольных трудовых мигрантов (U = 7,121, р = 0,006). Показатели адаптивного потенциала испытуемых варьируются в пределах нормальной адаптации. В то время как для вынужденных мигрантов в большей степени свойственна удовлетворительная степень адаптации. Таким образом, можно утверждать, что добровольные трудовые мигранты имеют более высокую степень адаптации к новым условиям трудовой деятельности и быстрее вырабатывают стратегию своего поведения. Между тем вынужденные мигранты обладают невысокой эмоциональной устойчивостью, адаптационные способности снижены, что может провоцировать проявление агрессивности и конфликтности.

Также выявлены статистически значимые различия по параметру нервнопсихической устойчивости (U = 5,281, р = 0,001). Так, склонность к нервно-психическим срывам наиболее выражена в группе вынужденных трудовых мигрантов. Следовательно, данные испытуемые имеют более низкий уровень поведенческой регуляции, чем респонденты первой группы. В свою очередь, у добровольных мигрантов показатели нервно-психической устойчивости варьируются в пределах нормы.

Более высокий уровень развития коммуникативных способностей наблюдается у вынужденных трудовых мигрантов (U = 5,141, р = 0,020). Однако следует отметить, что в обеих группах уровень коммуникативных способностей варьируется в пределах нормы. Это значит, что и добровольным, и вынужденным трудовым мигрантам свойственна коммуникативная активность, коллективизм, однако повышенный уровень сензитивности, тревожности, а также языковой барьер сдерживают открытое проявление коммуникативных навыков.

Статистически значимые отличия наблюдаются по выраженности моральной нормативности у добровольных и вынужденных трудовых мигрантов (U = 7,424, р = 0,013). Так, ориентация на соблюдение общепринятых норм поведения в большей степени выражена у вынужденных мигрантов. Хотя и у добровольных трудовых мигрантов моральная нормативность обозначена в пределах средних значений. Этот факт свидетельствует о том, что испытуемые двух групп достаточно адекватно воспринимают данную социальную роль.

Перейдем к рассмотрению статистически значимых различий по типовому трудовому состоянию у испытуемых выделенных нами групп. Из этих результатов видно, что высокая степень общей неудовлетворенности трудовой ситуацией выражена у испытуемых двух выделенных нами групп. Между тем статистические данные свидетельствуют о том, что в группе добровольных трудовых мигрантов трудовая ситуация вызывает более сильное беспокойство (U = 6,221, р = 0,000). Это значит, что трудовые мигранты в малой степени проявляют интерес к выполняемой работе, не довольны взаимоотношениями с сотрудниками и руководством, имеют низкий уровень притязаний в профессиональной деятельности и не удовлетворены условиями и организацией труда.

Также статистически доказано, что нервно-психическая напряженность более выражена в группе вынужденных трудовых мигрантов (U = 5,028, р = 0,011). Данный факт свидетельствует о том, что элементы новизны и неопределенности трудовой ситуации повышают возможность возникновения нервно-психической напряженности и могут снижать трудовую мотивацию данных респондентов. По показателям тревожности не выявлено статистически значимых различий.

Рассмотрим статистически достоверные различия в типах трудовой мотивации у добровольных и вынужденных трудовых мигрантов. Статистически значимые различия получены в доминировании избегательного типа трудовой мотивации. Так, у добровольных мигрантов данный тип выражен в большей степени (U = 8,163, р = 0,014). Это свидетельствует о том, что испытуемые первой группы отличаются ориентацией на минимизацию трудовых усилий, не желают достигать высоких результатов, демонстрируют низкую профессиональную активность, повышение квалификации не является целью, согласны на достаточно низкий заработок и чрезвычайно зависимы от руководителя, принимая это положение как должное.

Также выявлены статистически значимые различия в доминировании инструментального типа трудовой мотивации у трудовых мигрантов. Так, у вынужденных мигрантов данный тип преобладает (U = 9,813, р = 0,004). Следовательно, для них в большей степени свойственна ориентация на получение высокого заработка, при этом работа не выступает в качестве значимой для них, а рассматривается как возможность получения материальной выгоды. Поэтому вынужденные мигранты с таким типом мотивации положительно отнесутся к предложению работать в более неблагоприятных условиях, что даст им возможность потребовать повышенную оплату за свой труд.

Профессиональный тип мотивации выражен в большей степени у вынужденных мигрантов (U = 6,111, р = 0,012). Таким образом, данные респонденты нацелены на то, чтобы проявить себя в профессиональной деятельности, и более предпочитают самостоятельность в работе, чем добровольные трудовые мигранты.

Таким образом, результаты эмпирического исследования позволили выявить мотивацию трудовой деятельности у вынужденных и добровольных мигрантов. Так, анализ результатов изучения адаптационных возможностей вынужденных и добровольных мигрантов показал, что добровольные мигранты легче адаптируются к новым условиям трудовой деятельности, более адекватно ориентируются в ситуации и быстрее входят в трудовой коллектив. Удовлетворительная степень адаптации преобладает у вынужденных трудовых мигрантов, им характерна невысокая эмоциональная устойчивость, что является причиной возникновения нервных срывов и повышенной конфликтности.

Сниженный уровень поведенческой регуляции и склонность к нервнопсихическому напряжению и срывам свойственны вынужденным мигрантам. В то время как добровольные мигранты более адекватно воспринимают сложившуюся трудовую ситуацию, обладают более адекватной самооценкой и способны управлять своими психическими состояниями. Коммуникативные способности варьируются в пределах средних значений у вынужденных и добровольных мигрантов. Моральная нормативность выражена больше у добровольных трудовых мигрантов, чем у вынужденных трудовых мигрантов. В основном трудовые мигранты показали среднюю степень моральной нормативности, что говорит о желании и добровольных, и вынужденных мигрантов соблюдать нормы поведения в трудовом коллективе.

У добровольных и вынужденных трудовых мигрантов ярко выражена общая неудовлетворенность трудовой ситуацией, которая вызвана тяжелым физическим трудом, продолжительным рабочим днем, перегруженностью обязанностями, выполнением большого объема работы, низкой вероятностью профессионального роста. Показатели нервно-психической напряженности и рабочей тревожности у вынужденных мигрантов выше, что свидетельствует о том, что у них присутствует неуверенность в своих силах, повышенная психоэмоциональная напряженность и озабоченность в отношении своего места в коллективе.

Для добровольных мигрантов доминирующим является избегательный тип трудовой мотивации, которому свойственно отсутствие стремления к высоким результатам, избегание любой работы, связанной с личной ответственностью, низкая степень проявления активности и самостоятельности в трудовой деятельности. У вынужденных трудовых мигрантов преобладает инструментальный тип трудовой мотивации, то есть приоритетность высокого заработка и максимизация собственных доходов.

В целом, выполненное исследование статистически подтвердило наше предположение о том, что существуют различия в мотивации трудовой деятельности у вынужденных и добровольных мигрантов. В настоящее время социальная поддержка трудовых мигрантов в России осуществляется различными благотворительными неправительственными и международными организациями, которые оказывают материальную, медицинскую, социальную и юридическую помощь мигрантам. При этом психологическая поддержка трудовых мигрантов в данных организациях практически отсутствует. Преобладание ограничительного подхода к оказанию помощи мигрантам является одним из факторов, затрудняющих становление специального направления социальнопсихологической работы с мигрантами. Нередко трудовые мигранты включены в замкнутую общину, которая может противодействовать принимающему сообществу. Данная ситуация снижает вероятность полной адаптации трудовых мигрантов к новым условиям жизнедеятельности, взаимного культурного общения и поведения, преодоления существующих стереотипов восприятия и поведения. Все вышесказанное препятствует прохождению трудовыми мигрантами адаптации к новым условиям и включению в чуждое для них социокультурное пространство.

Мы согласны с Е.В. Агеевой, что одним из методов эффективной социальной адаптации может стать введение трудовых мигрантов в государственные программы социальной защиты населения [1]. Таким образом, безусловно, необходима социальнопсихологическая поддержка мигрантов, которая должна заключаться в создании специальных центров интеграции, русского языка, повышения квалификации иностранных рабочих, центров психологической поддержки, чтобы облегчить им социокультурную и профессиональную адаптацию.

В связи с вышесказанным актуальным является организация социальнопсихологической помощи трудовым мигрантам, привлечение общественного внимания к их проблемам.