Удовлетворенность трудом персонала производственного предприятия с учетом особенностей трудовой миграции
Бесплатный доступ
Автором статьи рассмотрена трудовая миграция как детерминанта удовлетворенности трудом работников. Описаны методики измерения удовлетворенности и результаты исследования факторов, влияющих на нее в контексте производственных предприятий. Актуальность темы связана с необходимостью управления удовлетворенностью, что является ресурсом для улучшения организационных показателей. Эффективность работы предприятия зависит от заинтересованности персонала в выполнении своих обязанностей, что, в свою очередь, связано с их удовлетворением трудом. Цель исследования - разработка методики, анализ и теоретическое обоснование трудовой миграции как фактора удовлетворенности. Методологический подход включает концептуальную теоретическую часть и технологическую - модель реализации. Основой методики служит математическая модель системной динамики, которая охватывает факторы удовлетворенности трудом, такие как оплата труда, условия труда, трудовой коллектив, карьерный рост и социальные гарантии. Рассмотрена практическая реализация методики для анализа влияния факторов на удовлетворенность трудом с учетом трудовой миграции. Учет этих факторов необходим для принятия управленческих решений, направленных на повышение удовлетворенности трудом и эффективность труда персонала. Трудовая миграция значимо связана с удовлетворенностью трудом.
Трудовая миграция, факторы, удовлетворенность трудом, производственное предприятие, персонал, рынок труда
Короткий адрес: https://sciup.org/14136954
IDR: 14136954 | УДК: 316.334.22, | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-1-15
Satisfaction with the work of the staff of the production enterprise taking into account the peculiarities of labor migration
The author of the article considers labor migration as a determinant of employee satisfaction. The methods of measuring satisfaction and the results of the study of factors affecting it in the context of manufacturing enterprises are described. The relevance of the topic is related to the need for satisfaction management, which is a resource for improving organizational performance. The efficiency of the company depends on the interest of the staff in fulfilling their duties, which, in turn, is associated with their satisfaction with work. The purpose of the study is to develop a methodology, analysis and theoretical justification of labor migration as a satisfaction factor. The methodological approach includes a conceptual theoretical part and a technological implementation model. The methodology is based on a mathematical model of system dynamics, which covers factors of job satisfaction, such as wages, working conditions, labor collective, career growth and social guarantees. The practical implementation of the methodology for analyzing the influence of factors on job satisfaction, taking into account labor migration, is considered. Consideration of these factors is necessary for making managerial decisions aimed at increasing job satisfaction and staff efficiency. Labor migration is significantly related to job satisfaction.
