Особенности правового положения работников в деле о банкротстве

Введение: статья посвящена комплексному системному исследованию проблемы правового статуса работников предприятия, в отношении которого возбуждено дело о банкротстве. Цель: анализ российского законодательства о банкротстве и российского трудового законодательства в части защиты прав работников и практики их применения. Выявление путей их совершенствования. Методы: использованы аналитический и системный методы, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: авторы обращают внимание на то, что работник по действующему российскому законодательству не вправе инициировать дело о банкротстве. В то же время отмечается, что данная проблема решена в проекте Федерального закона, которым вносятся поправки, в частности, в законодательство, посвященное несостоятельности (банкротству). В статье анализируются права работников на различных стадиях конкурсного процесса с момента возбуждения производства по делу о банкротстве. Рассмотрен порядок включения требований работников должника в реестр, с учетом п.32 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 г. №35. Уделяется внимание проблемам применения Конвенции МОТ №173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, которую Россия ратифицировала в 2012 году. В сравнительном аспекте анализируется несколько зарубежных моделей, защищающих права трудящихся при банкротстве работодателя: приоритет прав работника; приоритет прав должника в отсутствие страхования; приоритет прав должника при наличии страховых фондов; отсутствие приоритетов при наличии страховых фондов. Выводы: дается оценка современному состоянию российского законодательства в указанной сфере, вносятся предложения по совершенствованию действующего законодательства.